หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
1. รับผิดชอบการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ค่าตอบแทน และการจ่ายสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงาน ตั้งแต่ระดับพนักงาน-ช่างเทคนิค-หัวหน้างาน
2. จัดทำรายงานสรุปสถิติการขาด ลา มาสายของพนักงานแต่ละเดือน ส่งให้ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อประกอบการนำเสนอ
3. รับผิดชอบออกเอกสารหนังสือรับรองการทำงาน, การผ่านงาน, การจ่ายภาษี ณ ที่จ่าย 50 ทวิ, สลิปเงินเดือน และรับรองเงินเดือน
4. จัดทำแบบฟอร์ม หรือเอกสารเกี่ยวข้องให้สอดคล้องตามข้อกำหนดของระบบมาตรฐานแรงงานไทย
5. สรุปสถิติค่าตอบแทน มาสายของพนักงาน เพื่อให้ประกอบการทำโบนัสและปรับเงินเดือน
6. รับผิดชอบในการทำข้อมูลการฝึกอบรมในระบบ Business Plus
คุณสมบัติผู้สมัคร
- อายุ 20 ปี ขึ้นไป
- การศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านบริหารค่าจ้าง เงินเดือนและงานบุคคล อย่างน้อย 0-3 ปี ขึ้นไป
- มีประสบการณ์ในการใช้ Payroll Program Business Plus อย่างน้อย 0-2 ปี
- มีความรู้ทางด้านภาษี สรรพากร, ประกันสังคม รวมถึงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Microsoft office ได้ดีและมีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานและประกันสังคม
- มีความรู้ระบบบริหารงานคุณภาพ ISO 9001, ISO 14001
- มีความเป็นผู้นำ บุคลิกภาพดีขยัน อดทน และมีความละเอียดรอบคอบในการทำงานมีหัวใจของการบริการ
- มีมนุษยสัมพันธ์ดี
- สามารถทำงานภายใต้สภาวะกดดันสูงได้

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย