หน้าที่ความรับผิดชอบ

1.การสรรหาบุคลากร:
- ค้นหาและรวบรวมข้อมูลผู้สมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น เว็บไซต์, โซเชียลมีเดีย, ฐานข้อมูลภายใน และเครือข่ายส่วนตัว
- วิเคราะห์และคัดกรองใบสมัคร รวมถึงประวัติการทำงานให้ตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่งที่ต้องการ

2.การสัมภาษณ์และประเมินผล:
- ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นกับผู้สมัครทั้งในรูปแบบออนไลน์และออฟไลน์
- ประเมินศักยภาพและความเหมาะสมของผู้สมัครเพื่อเสนอผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ลูกค้าต้องการ

3.ประสานงาน:
- ประสานงานกับลูกค้าเพื่อทำความเข้าใจความต้องการของตำแหน่งงาน
- ติดต่อและนัดหมายลูกค้าใหม่ หรือเข้าพบหรือแนะนำบริการจัดหางานผ่านช่องทางออนไลน์หรือออฟไลน์ ตามความเหมาะสม
- เสนอแพ็คเกจบริการจัดหางานที่ตรงกับความต้องการของลูกค้า ตามความเหมาะสม
- ติดตามสถานะของผู้สมัครงานตั้งแต่เริ่มต้นจนจบกระบวนการ

4.จัดทำรายงาน:
- จัดทำรายงาน สรุปการสรรหาและอัปเดตความคืบหน้าให้ทีมงานหรือหัวหน้างานทราบ
- บันทึกข้อมูลผู้สมัครในระบบฐานข้อมูลของบริษัท

5.อื่นๆ:
- ร่วมประชุมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหา เช่น การวางกลยุทธ์การสรรหา, การพัฒนาเครือข่ายการสรรหา ตามความเหมาะสม

คุณสมบัติผู้สมัคร
การศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากรอย่างน้อย 1 ปี (หากมีประสบการณ์ใน Recruitment Agency จะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ)
มีทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
มีความสามารถในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ เช่น Microsoft Office และระบบจัดการฐานข้อมูลผู้สมัคร
มีความคล่องตัวและพร้อมรับความท้าทายในการทำงานที่หลากหลาย

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 2 อัตรา