หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
1. รับผิดชอบหน้าที่การวางแผนการใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร วางแผนอัตรากำลังคน จัดวางแผนผังสรรหาแรงงานไทย/ต่างด้าว วิเคราะห์ความต้องการ รวมไปถึงจัดการโครงสร้างฐานข้อมูลเงินเดือนพนักงาน
2.ควบคุมดูแลและจัดทำเกี่ยวกับเรื่องโบนัสประจำปี ตามนโยบายบริษัท
3.ดูแล ควบคุม การวางแผนการพัฒนาศักยภาพพนักงานประจำปี ร่วมกับผู้ที่เกี่ยวข้องและผู้ชำนาญการในด้านต่างๆ
4.ดูแล ควบคุมการประเมินประสิทธิภาพการทำงาน พัฒนาเพิ่มทักษะพนักงาน (Training) ให้มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติในองค์กรที่ดีขึ้น
5. ดำเนินการออกแบบการอบรม และ ดูแลจัดฝึกอบรมให้แก่พนักงานทั้งคนไทยและแรงงานเมียนม่า รวมไปถึงจัดการปัญหาที่เกิดขึ้นในการอบรมและปรับปรุงระบบการประเมินผล
6. สงวนและรักษาบุคลากรทุกคนที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร
7. ประสานงานกับฝ่ายอื่นๆ เพื่อสื่อสารทำความเข้าใจและนำนโยบายด้านการจัดทำระเบียบ ข้อบังคับพนักงาน สื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบ ข้อบังคับของบริษัท สอบสวนการกระทำความผิด และลงโทษพนักงาน ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน รวมทั้งสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
8. พัฒนาบุคลากรในแผนกให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศชาย/หญิง อายุ 35-45 ปี
- วุฒิการศึกษาระดับ ป.ตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลตั้งแต่ 5-10 ปีขึ้นไป
- มีความรู้ทางด้านกฎหมายแรงงาน
- สามารถวิเคราะห์และตัดสินแก้ไขปัญหาได้ดี
- มีทักษะด้านการสื่อสาร มีมนุษยสัมพันธ์ และมีทักษะการวางแผนงานได้ดี
- มีความเป็นผู้นำสูง มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ มีทัศนคติเชิงบวก

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย