หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
1. รับการร้องขอพนักงานใหม่ (Manpower Request) หรือทดแทน
2. จัดทำประกาศรับสมัครงาน และลงประกาศตามช่องทางต่าง ๆ ทั้งสื่อออนไลน์และออฟไลน์
3. จัดทำปรับปรุงคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และคุณสมบัติของตำแหน่งงาน (Job Specification) ให้ครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน
4. สรรหา คัดเลือกผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการขององค์กร นัดหมาย สัมภาษณ์งานเบื้องต้น เจรจาต่อรองเรื่องค่าตอบแทน และจัดทำรายงานสรุปและวิเคราะห์การสรรหาพนักงานประจำเดือน
5. จัดทำหนังสือสัญญาจ้าง (พนักงานประจำหรือสัญญาจ้าง) และรวบรวมเอกสารต่างๆ ของพนักงานใหม่ให้ครบถ้วน
6. จัดปฐมนิเทศ (Orientation) พนักงานเบื้องต้น และปรับปรุงกระบวนการปฐมนิเทศพนักงาน
7. จัดทำเอกสารประเมินผลการฝึกปฏิบัติงานของพนักงานทดลองงาน 60 90 วัน
8. สัมภาษณ์พนักงานลาออก (Exit Interview) และวิเคราะห์ข้อมูลการลาออก พร้อมเสนอแนะแนวทางการรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพไว้กับองค์กร
HRD
1 วางแผน จัดหา ออกแบบหลักสูตร ประสานงาน จัดอบรม และบริหารโครงการฝึกอบรมหลักสูตรสำหรับพนักงาน
2. ดำเนินการเพื่อขออนุมัติค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมต่าง ๆ
3. จัดทำประเมินผลการอบรม และจัดทำรายงานสรุปงานด้านฝึกอบรม
Admin
1.ดำเนินการจัดหาและดูแลสวัสดิการ
2.ดำเนินการจัดหาและดูแลอุปกรณ์สำนักงานให้พร้อม และทันต่อการใช้งานเสมอ
3.ติดต่อประสานงาน หน่วยงานรัฐ และเอกชนที่เกี่ยวข้อง
คุณสมบัติผู้สมัคร
- การศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิชา จัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้และเชี่ยวชาญงาน HRM / HRD / Admin เป็นอย่างดี
- มีทัศนคติที่ดีต่องาน มีความเป็นผู้นำ มนุษยสัมพันธ์ดี ยืดหยุ่นในการทำงาน ชอบการพัฒนาตนเอง
- สามารถวิเคราะห์ และมีทักษะในการแก้ปัญหาได้อย่างดีมีไหวพริบ ขยัน กระตือรือร้น อดทน มนุษย์สัมพันธ์ดี สามารถเก็บความลับได้
- สามารถทำงานวันจันทร์ -วันเสาร์ ได้
- สามารถใช้โปรแกรม MS Office และ Canva ได้อย่างคล่องแคล่ว

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย