หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
1.รับผิดชอบค่าจ้าง เวลาการทำงานของพนักงาน โอที ภาษีรายได้ ออกเอกสารรับรองสถานะภาพพนักงาน
2. พัฒนาและใช้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ
3. จัดการและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานโดยการจัดการกับข้อเรียกร้อง ข้อร้องทุกข์ หรือปัญหาอื่น ๆ
4. จัดการกระบวนการสรรหาและการคัดเลือก
5. พัฒนาและสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน
6. พัฒนาและตรวจสอบกลยุทธ์รวมถึงขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร
7. ดูแลและจัดการระบบการประเมินผลเพื่อให้เกิดผลงานระดับสูง
8. สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
9. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย
10. ประเมินความต้องการในการฝึกอบรมและประสานงานการเรียนรู้และพัฒนา
11. วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนและตัวชี้วัดเพื่อใช้ในการประเมิน KPI
12.ดูแลและจัดการการบริหารงานทั่วไปภายในแผนกบุคคล
13.งานประสานงานภายในและภายนอกองค์กร

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศหญิง อายุ 35 ปีขึ้นไป
2. วุฒิปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ในสายงานทรัพยากรบุคคลหรือสายงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี
4. สื่อสารภาษาอังกฤษได้
5. มีความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายการว่าจ้าง ระบบสวัสดิการพนักงาน การดำเนินการรับสมัครและคัดเลือกพนักงาน การพัฒนาพนักงานและองค์กร และการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
6. มีความเป็นผู้นำและมีทักษะด้านการสร้างความสัมพันธ์กับคนในองค์กรสูง
7. สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานในการทำงานได้ เช่น Microsoft Word , Excel , PowerPoint , Canva
8. มีทักษะและความรู้ ความสามารถสูง ในการจัดการและพัฒนาองค์กรให้เป็นระบบ

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย

ทักษะภาษาที่ 1 : อังกฤษ