หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
1. ดำเนินการจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอนคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ และบริษัทฯ
2. ควบคุมจัดฝึกอบรมทั้งภายใน และภายนอก ให้ได้ตามเป้าหมายและมีประสิทธิภาพในแต่ละหลักสูตร
3. ออกแบบ พัฒนาหลักสูตร วิธีการติดตามผล สำหรับการดำเนินฝึกอบรมพัฒนา เพื่อส่งเสริมกระบวนกรเรียนรู้
4. วิเคราะห์ข้อมูลทิศทางการพัฒนาองค์กรและแนวโน้มการพัฒนาใหม่ๆ รวมถึง Competency Gap เพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรให้มีความทันสมัยสอดคล้องกับกลยุทธ์และวัฒนธรรมองค์กร
5. วางแผนและออกแบบสื่อการเรียนรู้ (Training Content Design) หลักสูตรออนไลน์และพัฒนาเครื่องมือสื่อกสารเรียนรู้ออนไลน์ต่างๆ ให้เหมาะสมกับพฤติกรรมการเรียนรู้ที่นำขึ้นระบบ Digital Training Platform
6. วางแผน กำกับ ดูแล ตรวจสอบการดำเนินงานของแผนกให้เป็นไปตามคู่มือการทำงาน และตามที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานกำหนด
7. ควบคุมดูแล การเก็บบันทึกประวัติการฝึกอบรมภายในและภายนอกของพนักงานทั้งหมด
8. ควบคุมดูแล ดำเนินการนำส่งข้อมูลต่างๆ ในการฝึกอบรมให้ถูกต้องตามที่กฏหมายกำหนดไว้
9. งานด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. มีประสบการณ์ด้านฝึกอบรม และพัฒนาทรัพยากรบุคคล 2 ปี ขึ้นไป
2. มีประสบการณ์การเป็นหัวหน้างาน หรือ senior hrd
3. มีความคิดสร้างสรรค์ ในการใช้เทคโนโลยีต่างๆ
4. สามารถทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ได้ (อาทิตย์-ศุกร์)
5. มีทักษะในการประสานงาน คือ ชอบพูดคุยกับผู้คน ทำงานกับส่วนงานที่เกี่ยวข้อง
6. มีทักษะในการแก้ไขปัญหา

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา