หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. วางแผนงานบริหารบุคคล โดยบริหารงานอย่างเป็นระบบ สอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
2.ดูแลการจัดทำโครงสร้างหน่วยงาน อัตรากำลัง โครงสร้างตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบตามตำแหน่งงาน
3. กำหนดนโยบาย ระเบียบปฏิบัติ การสรรหา คัดเลือก ว่าจ้างพนักงานรวมทั้งการทดลองงาน การโอนย้าย การปรับเปลี่ยนตำแหน่งงานของพนักงาน
4.กำหนดนโยบาย ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และการบริหารจัดการด้านวินัยพนักงาน รวมทั้งดำเนินการติดตาม ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับการทำงาน
5. งานพัฒนาการฝึกอบรม วิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมจากการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีและจัดทำแผนการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง ปฎิบัติตามข้อกฎหมายพรบ. และข้อกฎหมายที่กำหนด
6. งานบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ เปรียบเทียบตรวจสอบและให้คำปรึกษาแนะนำ เพื่อให้สามารถแข่งขันกับภายนอกได้
7.กำหนดแผนงาน ระเบียบด้านสวัสดิการ และดูและการจัดสวัสดิการต่าง ๆ ให้กับพนักงาน เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี เครื่องแบบพนักงาน กิจกรรมภายในของบริษัท เป็นต้น
8. งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ โดยทบทวนกฏระเบียบข้อบังคับ ปรุบปรุงสวัสดิการ แก้ไขข้อพิพาทเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร และถูกต้องตามกฏหมาย
9. ให้การสนับสนุนและคำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคล แก่ฝ่ายบริหาร และพนักงาน
10. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ
1. เพศ ชาย/หญิง อายุ 35-45 ปี
2. วุฒิปริญญาตรี ขึ้นไป (สาขาที่เกี่ยวข้อง)
3. มีประสบการณ์ในด้านงานบริหารบุคคล มีตำแหน่งผู้จัดการ อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
4. สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าและการปรับตัวที่ดี มีความเป็นผู้นำ
5. มีทักษะการบริหารจัดการงานที่ดี การวางแผนการทำงาน การติดตามผล
6. มีทักษะด้านการเจรจาเพื่อลดข้อขัดแย้งหรือทักษะการสื่อสารและการตัดสินใจที่ดี
7. สามารถทำงานภายใต้แรงกดดัน และการทำงานเป็นทีมได้ดี
8. มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงานเป็นอย่างดี
9. ผ่านการอบรมกฏหมายแรงงาน, PDPA, เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทํางาน
10. มีทักษะด้านโปรแกรม Ms.Office ได้เป็นอย่างดี หากเคยใช้ Program บริหารงานบุคคล Bplus จะพิจารณาเป็นพิเศษ

 

หมายเหตุ

- อัตรา : หลายอัตรา
- สัญชาติ : ไทย