หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
1. ควบคุมดูแลการจัดฝึกอบรมทั้งหลักสูตรภายใน และหลักสูตรภายนอก
2. จัดทำแผนการติดตามผลการพัฒนาบุคลากร ในหลักสูตรต่างๆ อย่างเป็นระบบ
3. วิเคราะห์รายงานผลสรุปภาพรวมการฝึกอบรมเพื่อใช้ในการวางแผนพัฒนาบุคลากร
4. ตรวจสอบและติดตามการยื่นขอใบรับรองหลักสูตรกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
5. จัดส่งรายงานสรุปค่าใช้จ่ายการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
6. จัดทำแผนการทำงานในแผนก และปรับปรุงพัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรให้เกิดประสิทธิภาพ
7. จัดทำรายงานผลการปฏิบัติงานของพนักงานตามตัวชี้วัด (KPI)
8. สอนงานและให้คำปรึกษาแก่ทีมงานอย่างใกล้ชิด รวมถึงให้ความช่วยเหลือและแก้ไขปัญหา
9. ควบคุม ดูแลให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามขั้นตอนและวิธีการปฏิบัติงานที่ถูกต้อง
10. ปฏิบัติงานในหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศ ชาย-หญิง
2. อายุ 35 ปีขึ้นไป
3. วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาพัฒนาบุคลากร พัฒนาองค์การ บริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
4. ประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไป ในสายงานพัฒนาบุคลากร (HRD), และเคยดำรงตำแหน่งในระดับหัวหน้างาน หรือเทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี
5. มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
6. มีทักษะการสื่อสารและการนำเสนอ สามารถเป็นวิทยากรในการอบรมได้
7. มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ และเป็นนักประสานงานที่ดี
8. มีบุคลิกภาพ และมนุษย์สัมพันธ์ดี
9. มีความฉลาดทางอารมณ์
10. สามารถใช้โปรแกรมพื้นฐาน MS Office – Word, Excel, PowerPoint ได้ดี
11. มีประสบการด้าน HRD System, ด้านการพัฒนาองค์กร จะพิจารณาเป็นพิเศษ

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย