หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน:

1.วิเคราะห์และจัดทำโครงสร้างค่าจ้างเงินเดือน
- วิเคราะห์ข้อมูลตลาดแรงงาน เทียบกับอัตราค่าจ้างของบริษัท
- จัดทำหรือปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนให้เหมาะสมกับตำแหน่งและความสามารถ

2.บริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน
- ดูแลและประสานงานเรื่องสวัสดิการ เช่น ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต วันหยุด สิทธิการลาพักร้อน
- จัดหาสวัสดิการใหม่ ๆ เพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน

3.จัดทำและดูแลระบบโบนัสและค่าตอบแทนผลงาน (Incentive, Bonus, Variable Pay)
- คำนวณเงินโบนัสหรือค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี/ไตรมาส
- วางระบบหรือเกณฑ์ในการประเมินผลงาน (Performance-based pay)

4.บริหารและดูแลข้อมูลเงินเดือนร่วมกับฝ่ายบัญชีหรือ Payroll
- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเงินเดือนก่อนจ่าย
- ประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้องในการหักภาษีหรือหักเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

5.ประสานงานกับหน่วยงานราชการ
- จัดเตรียมข้อมูลเพื่อยื่นแบบ ภงด.1, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ฯลฯ
- ดูแลให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและภาษีอย่างถูกต้อง

6.วิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงาน (Compensation Reports)
- รายงานอัตราการขึ้นเงินเดือน, turnover, cost per head, สัดส่วนค่าตอบแทน ฯล

คุณสมบัติผู้สมัคร:

-ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
-มีประสบการณ์ในงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ 3-5 ปี
-ความรู้ในกฎหมายแรงงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และประกันสังคม
-มีทักษะในการใช้ Excel หรือ HRIS เป็นอย่างดี
-มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถรักษาข้อมูลที่เป็นความลับได้
-ทักษะการวิเคราะห์และจัดทำรายงานที่ดี
-หากมีประสบการณ์กับระบบ Payroll หรือ SAP, Workday, SuccessFactors จะพิจารณาเป็นพิเศษ

 

หมายเหตุ

- อัตรา : หลายอัตรา
- สัญชาติ : ไทย