หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. การบริหารงานบุคคล (HR Management)

1.1 วางแผน ควบคุม และพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท

1.2 บริหารจัดการงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน

1.3 พัฒนาแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น แผนกำลังคน (Manpower Planning) และโครงสร้างองค์กร

2. การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร (Training & Development)

2.1 จัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและศักยภาพของพนักงาน

2.2 ออกแบบและประสานงานจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร

2.3 ประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมายองค์กร

3. งานบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)

3.1 ควบคุมการจ่ายค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการของพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายและนโยบายบริษัท

3.2 ดูแลระบบภาษี ประกันสังคม และสวัสดิการอื่น ๆ ของพนักงาน

3.3 วิเคราะห์และพัฒนาระบบค่าตอบแทนให้สามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้

4. กฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับ (Labor Law & Compliance)

4.1 ดูแลและให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบ และข้อบังคับของบริษัท

4.2 จัดทำและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับการทำงานให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนดของบริษัท

4.3 ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น กระทรวงแรงงาน และสำนักงานประกันสังคม

5. งานบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations)

5.1 วางแผนและดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี

5.2 รับฟังข้อเสนอแนะและข้อร้องเรียนของพนักงาน พร้อมแก้ไขปัญหาให้เกิดความเป็นธรรม

5.3 สร้างและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้เกิดความสามัคคีและแรงจูงใจในการทำงาน

6. กำกับดูแลงานธุรการทั่วไป

6.1 งานเอกสารราชการ

6.2 งานดูแลอาคารสถานที่ รถยนต์ และทรัพย์สินของบริษัท

6.3 งานประสานงานกับหน่วยงานภายนอก

6.4 การจัดการประสานงานกับหน่วยงานรปภ. ดูแลแม่บ้านในความเรียบร้อยของสำนักงานและโรงงาน





คุณสมบัติ
1.ไม่จำกัดเพศ อายุระหว่าง 35-45 ปี

2. วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

3. มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานบุคคลอย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์ในตำแหน่งหัวหน้างานตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป

4. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

5. มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการแก้ไขปัญหาที่ดี

6. มีความสามารถในการจัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล

7. ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐาน (Microsoft Office) และระบบ HRM ได้ดี

8. มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเครื่องจักร หรือโรงงานผลิตจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

 

หมายเหตุ

- อัตรา : หลายอัตรา
- สัญชาติ : ไทย