หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
พนักงานสัมพันธ์ หรือกิจกรรมสัมพันธ์ CSR (Human Resource Employee relations ) เป็นความสัมพันธ์เกี่ยวข้อง หรือการปฏิบัติต่อ กับระหว่างบุคคล 2 ฝ่าย คือ ฝ่ายนายจ้าง กับฝ่ายลูกจ้าง ภารกิจของนักแรงงานสัมพันธ์ หรือนักกิจกรรมสัมพันธ์ เป็นการสร้างความสัมพันธ์อันดี เพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างความต้องการของนายจ้าง และความต้องการของลูกค้า เพราะความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายนายจ้างกับฝ่ายลูกจ้างจะส่งผลทั้งทางบวก และทางลบต่อกระบวนการบริหารภายในองค์กร ส่งผลต่อสภาพการทำงาน และชีวิตความเป็นอยู่ของฝ่ายลูกจ้าง และ นายจ้าง
คุณสมบัติผู้สมัคร
- มีประสบการณ์ใน การทำงานด้าน ้HR แรงงานสัมพันธ์ CSR มาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี หรือ มีประสบการณ์ร่วมกิจกรรมชมรมอาสา ออกกิจกรรมค่ายอาสา พัฒนาชุมชน จะพิจารณา
- ปริญญาตรีด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทรัพย์ยากรมนุษย์ นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ด้าน พระราชบัญญัติคุ้มครอง แรงงาน พ.ศ.2541 และ กฎหมายอื่น ที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ด้าน พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545
- มีความรู้ด้าน พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
- มีความรู้กฎหมายสิทธิส่วนบุคคล PDPA
- กฎหมาย อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ในเครื่องมือของ HR ในระดับมีความรู้
- มีความสามารถในการบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพ
- มีทักษะในการถ่ายทอดและการนำเสนอ
- สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี
- มีภาวะผู้นำและการตัดสินใจที่ดี
- มีความสามารถด้านการจัดทำกิจกรรม ชมรมจิตอาสาต่างๆ
- มีเทคนิคในการเจรจาต่อรอง ติดต่อประสานงาน มีความสามารถในการพูดและสามารถใช้ Microsoft Office word , excel , power point ได้ , มีความเสียสละ , มีความมุ่งมั่น ใฝ่หาความรู้
- สามรถมีวาทศิลป์ในการสื่อสารประสานงานพูด ติดต่อในที่ชุมชน เป็นพิธีกร หรือวิทยากรได้
- สามารถขับขี่รถยนต์ และ มีใบอนุญาตขับขี่
- สามารถดำเนินการปฏิบัติงาน วิเคราะห์ สรุปผลงาน นำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา และ ลูกค้าได้

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย