หน้าที่ความรับผิดชอบ

* สัมภาษณ์งานออนไลน์ *

รายละเอียดงาน
หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก

1. การวางแผนอัตรากำลังคน โครงสร้างองค์กร และงบประมาณ
2. การบริหารวงจรชีวิตพนักงาน (Employee Lifecycle Management)
- กระบวนการสรรหาและว่าจ้าง
- การจัดการข้อมูลพนักงาน : บันทึกและอัปเดตประวัติพนักงานในระบบให้ถูกต้องเป็นปัจจุบัน ทั้งข้อมูลส่วนตัว เงินเดือน ตำแหน่งงาน สังกัด และเงินได้-เงินหัก
- ให้คำปรึกษาแก่พนักงานและหัวหน้างานในเรื่องต่างๆ
- การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding)
- การประเมินผลระยะทดลองงาน
- บริหารสวัสดิการพนักงาน: ให้คำปรึกษาและประสานงานการสมัครสวัสดิการต่าง ๆ เช่น การเข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือการขอถอนเงินจากกองทุน
- จัดการข้อร้องเรียนและปัญหาแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
- บริหารการลาออก (Exit Management): วิเคราะห์สาเหตุ และเสนอมาตรการลดอัตราการลาออก
3. การประเมินผลการทำงาน (Performance Management) ให้คำปรึกษาการตั้งเป้าหมายรายบุคคล (KPI) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
4. การเป็นที่ปรึกษาทางด้าน HR สนับสนุนกลยุทธ์ธุรกิจ แปลงโจทย์ธุรกิจไปเป็นแผนปฏิบัติการ HR ที่เป็นรูปธรรม

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. การศึกษา: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. ประสบการณ์: 2 ปีขึ้นไป ในงาน HRBP หรือ Recruit
3. มีทักษะการสื่อสารที่ดี เจรจาต่อรอง และการประสานงานที่ดี
4. มีทัศนคติเชิงบวก และสามารถทำงานเป็นทีมได้ดี
5. หากมีประสบการณ์ในด้านการใช้ AI for HR หรือ Excel Power Query, SQL basics, or Python จะพิจารณาเป็นพิเศษ
6. หากเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย