หน้าที่ความรับผิดชอบ

ลักษณะงานโดยทั่วไป :
ปฏิบัติงานในส่วนของ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ ให้เป็นไปตามาตรฐานที่ถูกต้อง ตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานของบริษัท ตลอดจนกฎหมาย กฎกระทรวงและประกาศต่าง ๆ ของทางราชการ ให้คำปรึกษา คำแนะนำแนวทางในการปฏิบัติงานและอำนวยความสะดวกในการทำงานให้กับ ส่วนงาน/ฝ่ายต่าง ๆ ภายในบริษัท
หน้าที่รับผิดชอบหลัก :
1.วิเคราะห์ และวางแผนกำหนดโครงสร้างการบริหารองค์กร (Organization Chart)
2.นำเสนอนโยบายการบริหารและกำหนดกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM/ HRD) ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจของบริษัทฯ
3.กำกับดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายเกี่ยวกับการจัดโครงสร้างองค์กรเพื่อรองรับ การขยายตัวของธุรกิจ
4.การจัดโครงสร้างตำแหน่งงาน เพื่อรองรับระบบการเลื่อนตำแหน่ง จัดทำโครงสร้างเงินเดือน
5.การพัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะพร้อมในการเติบโต ( Career Path and Career Development Base on Competency by Position)
6.การจัดทำระบบประเมินผลการปฏิบัติงานบนพื้นฐานการกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จ ( Key Performance Indicator )
7.การจัดทำ ระเบียบการปฏิบัติงานของพนักงานให้สอดคล้องกับธุรกิจบริษัทและกฎหมายแรงงาน Code of Conduct
8.การวางระบบการพิจารณาความดีความชอบและบทลงโทษ เพื่อให้พนักงานมีวินัยในการทำงาน
9.กำกับและดูแลการบริหารงานด้านสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ให้เป็นไปตามระเบียบและถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
10.บริหารความขัดแย้งภายในองค์กร รวมถึงการไกล่เกลี่ย ข้อพิพาท
11.กำกับการวางแผนงานพัฒนาและฝึกอบรมให้สอดคล้องกับระบบความสามารถของตำแหน่ง และกลยุทธ์ในการพัฒนาองค์กร (HRD,HROD)
12.บริหารการธำรงรักษาพนักงาน (Employee Retention) ตลอดจนการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและผู้บริหารให้สอดคล้องและเป็นไป ตามเป้าหมายองค์กร
13.กำกับ พัฒนา ปรับปรุง ระบบ HRIS.
14.ปฎิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

คุณสมบัติผู้สมัคร
วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล ไม่น้อยกว่า 10 ปี
มีทักษะในการสื่อสารดี มีทักษะในการเจรจาต่อรอง
มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี สามารถระงับยับยั้งข้อพิพาทได้ ติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการ เอกชน ได้เป็นอย่างดี

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 2 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย