หน้าที่ความรับผิดชอบ

-ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาและผู้ช่วยให้กับกรรมการผู้จัดการ (Managing Director) ในการกำหนดแนวทางการดำเนินธุรกิจ การตัดสินใจ และการวางแผนในภาพรวม
-บริหารและควบคุมการดำเนินงานของโครงการสำคัญ (Key Projects) ให้เป็นไปตามแผน กลยุทธ์ และเป้าหมายขององค์กร
-วิเคราะห์สถานการณ์ทางธุรกิจ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร พร้อมนำเสนอข้อมูลเชิงลึก (insight) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
-ทำงานร่วมกับหัวหน้าทีมของแต่ละแผนกในการจัดลำดับความสำคัญของงาน ประเมินศักยภาพของทีม และกำหนดรูปแบบการทำงานที่เหมาะสม
-ออกแบบและพัฒนาระบบการทำงานที่มีความคล่องตัว (agile workflow) และปรับใช้เครื่องมือหรือแนวทางใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร
-เป็นตัวกลางในการสื่อสารระหว่าง MD และฝ่ายต่าง ๆ ทั้งในระดับกลยุทธ์และการปฏิบัติการ เพื่อให้เกิดความเข้าใจที่ตรงกัน และลดความคลาดเคลื่อน
-สนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการทำงานแบบทีม กล้าคิด กล้าลอง และพร้อมปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลง
-ติดตามและรายงานผลการดำเนินงานของแผนงานและโครงการต่าง ๆ พร้อมประเมินผลกระทบเชิงกลยุทธ์และประสิทธิผลของทีม
-จัดประชุม วางแผน วิเคราะห์ และสรุปประเด็นสำคัญ เพื่อให้ผู้บริหารสามารถตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลา
-มีบทบาทในการดูแลและพัฒนาทีม โดยการให้คำแนะนำ สร้างระบบการเรียนรู้ และส่งเสริมศักยภาพของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย


คุณสมบัติ
วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า ในสาขาบริหารธุรกิจ การจัดการองค์กร เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องโดยตรง
มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการระดับสูง หรือทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป โดยเฉพาะในองค์กรขนาดเล็กที่เติบโตอย่างรวดเร็ ว
มีทักษะในการ วางแผนเชิงกลยุทธ์ และสามารถแปลงกลยุทธ์ให้เป็นแผนปฏิบัติการได้อย่างเป็นระบบ
มีภาวะผู้นำที่โดดเด่น สามารถวิเคราะห์ศักยภาพของทีม มอบหมายงานได้ตรงจุด ติดตามผล และให้ feedback เพื่อผลักดันศักยภาพของพนักงานแต่ละคน
มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานของทีมและองค์กร
สามารถจัดลำดับความสำคัญของงาน และบริหารทีมให้ทำงานสอดคล้องกับเป้าหมายองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มีทักษะด้านการสื่อสาร การนำเสนอ และการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจของผู้บริหาร
เข้าใจหลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาองค์กร (Organization Development) และสามารถขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงได้จริง
มีบุคลิกภาพเป็นผู้นำ กล้าตัดสินใจ เชื่อมั่นในตัวเอง แต่ในขณะเดียวกันสามารถรับฟังผู้อื่น และปรับตัวตามสถานการณ์
มีทักษะการใช้เครื่องมือดิจิทัลและซอฟต์แวร์การจัดการ (เช่น Microsoft 365, Google Workspace, Trello, Asana หรือ Notion)
หากเคยมีประสบการณ์ทำงานใน บริษัท Startup หรือองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงและขยายตัวรวดเร็ ว จะพิจารณาเป็นพิเศษ
สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี ทั้งการพูดและการเขียน จะพิจารณาเป็นพิเศษ

 

หมายเหตุ

- อัตรา : หลายอัตรา
- สัญชาติ : ไทย