หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
1.วางแผนและพัฒนากลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางขององค์กร
2.บริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับองค์กร
3.จัดทำแผนพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร เพื่อยกระดับทักษะและศักยภาพของพนักงาน
4.วางระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ( Performance Appraisal ) และจัดทำ Key Performance Indicators ( KPI )
5.ดูแลและบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ และระบบเงินเดือน ให้เป็นไปอย่างเป็นธรรมและแข่งขันได้
6.บริหารแรงงานสัมพันธ์ และแก้ไขปัญหาข้อเร้องเรียนภายในองค์กร อย่างมีประสิทธิภาพ
7.ดูแลให้การดำเนินงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามกฏหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับของบริษัท
8.ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและพนักงาน ในเรื่องทรัพยากรบุคคล และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
9.ควบคุมการจัดทำและตรวจสอบเอกสารด้านบุคคล เช่น สัญญาจ้าง , ข้อบังคับการทำงาน , Job Description

คุณสมบัติผู้สมัคร
-เพศชาย/หญิง อายุ 35 - 50 ปี
-มีประสบการณ์ในสายงาน 20 ปี ขึ้นไป
-วุฒิปริญญาโทขึ้นไป สาขาการจัดการ ทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
-มีประสบการณ์ในการจัดทำ Payroll / KPI / ระบบประเมินผลงาน
-มีความตั้งใจที่จะทำงานด้านทรัพยากรบุคลากร กล้าแสดงความคิดเห็น และตัดสินใจด้วยข้อมูล
-มีไอเดียในการนำเสนอ มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล
-มีความรู้ภาษี และกฏหมายแรงงาน
-มีความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี
-มีความสามารถในการวางแผนงานทั้งระยะส้้นและระยะยาว
-มีทักษะในการให้คำปรึกษา , มีทักษะการสอนงาน
-มีความสามารถในการวางแผนงานทั้งระยะสั้นและระยะยาว

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย