หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน:

-คัดเลือกและสรรหาบุคคลากร จัดทำประกาศรับสมัครงาน และลงประกาศตามช่องทางต่าง ๆ ทั้งสื่อออนไลน์และออฟไลน์ คัดบุคคลกรเบื้องต้น และนัดสัมภาษณ์
-จัดทำสัญญาจ้างงานพนักงาน รายบุคคล รวมถึงเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
-ประเมินผลการฝึกปฏิบัติงานของพนักงานทดลองงาน
-ดูแลเรื่อง ข้อบังคับการทำงานของบริษัทฯ
-ยื่นเอกสารเข้าออกประกันสังคมของพนักงาน
-ดูแลงานบุคคลทั้งระบบ โปรแกรมลงเวลาเข้า-ออก, จัดทำเอกสารงานบุคคล จัดเก็บ บันทึกข้อมูลทะเบียนพนักงาน เช่น ประวัติการทำงาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ
-ดำเนินการเอกสารการทำ Visa และ Work Permit ประสานงานระหว่างองค์กร และหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นต้น
-สัมภาษณ์พนักงานลาออก (Exit Interview) และวิเคราะห์ข้อมูลการลาออก พร้อมเสนอแนะแนวทางการรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพไว้กับองค์กร
-การจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน
-สร้างและรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
-ติดตามและประเมินพฤติกรรมของพนักงาน หากพบการกระทำที่ไม่เหมาะสมหรือการละเมิดกฎระเบียบบริษัท ให้ดำเนินการตามขั้นตอนทางวินัย

คุณสมบัติผู้สมัคร:

-การศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิชา จัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
-มีความเข้าใจงานบริหารด้านบุคคล และสามารถจัดการ บริหารงานบุคคลได้ดี
-มีทัศนคติที่ดีต่องาน มีความเป็นผู้นำ มนุษยสัมพันธ์ดี ยืดหยุ่นในการทำงาน ชอบการพัฒนาตนเอง
-สามารถวิเคราะห์ และมีทักษะในการแก้ปัญหาได้อย่างดีมีไหวพริบ ขยัน กระตือรือร้น อดทน มนุษย์สัมพันธ์ดี

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย