หน้าที่ความรับผิดชอบ

ดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานในองค์กร จัดทำประเมินผลการฝึกอบรม
สำรวจการฝึกอบรมประจำปี และจัดทำ แผนการฝึกอบรมประจำปี
แจ้งข้อมูลและรายละเอียดเกี่ยวกับ หลักสูตร อบรม ด้วยแบบฟอร์มแจ้งการอบรม/ขอ เลื่อนอบรม/ขอยกเลิกอบรม
การฝึกอบรมภายนอก - ติดต่อสถาบันฝึกอบรมเพื่อสำรองที่นั่ง - ประสานงานกับฝ่ายบญั ชีเพื่อดาเนินการ ชาระค่าใชจ้ ่าย และหักภาษี - แจ้งข้อมูลรายละเอียดการฝึ กอบรมให้ผู้ เขา้ อบรมรับทราบเช่น วนั เวลา สถานที่ ฝึ กอบรม - ติดตามผลหลังการฝึ กอบรม - บันทึกประวัติการอบรมในแฟ้มประวัติ ของผู้เข้ารับการอบรม
การฝึกอบรมภายในโดยวิทยากรใน/นอก - จัดเตรียมสถานที่ เอกสาร และอุปกรณ์ ในการจัดฝึกอบรม - จัดทำแบบฟอร์มรายชื่อผู้เข้าอบรม แจ้ง ให้ผู้เข้าอบรมรับทราบ - สรุปผลประเมินการฝึ กอบรมที่ได้รับจาก ผู้เข้ารับการฝึ กอบรม
บันทึกประวัติการอบรมในแฟ้มประวัติ ของผู้เข้ารับการอบรม-สรุปผลการฝึ กอบรมทั้งปี เพื่อรายงาน ผู้บริหาร
ดำไเนินการขอรับรองหลักสูตรการจัด ฝึกอบรม และดำเนินการส่งแบบแสดงการ ส่งเงินสมทบ ที่กรมพัฒนาฝี มือแรงงาน
ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (OJT)ส่งให้ฝ่ายทำการประเมิน
จัดทำแบบประเมินประจำปี และลงสถิติ การประเมินการปฏิบัติงาน แต่ละไตรมาส
จัดทำผัง องค์กร ทั้งหมด
จัดทำเอกสาร JD ทั้งหมด
จัดทำแผนพัฒนารายบุคคลของพนักงาน ดำเนินการตามแผน และติดตามผลการ พัฒนาบุคลากร
ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชา มอบหมาย

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย