หน้าที่ความรับผิดชอบ

วางแผนระบบงานของแผนกบุคคลควบคุมการสรรหาและจัดอัตรากำลังคนให้เพียงพอต่อการปฎิบัติงานของแต่ละแผนกเพื่อพัฒนาและดำเนินการเกี่ยวกับกิจกรรมในบริษัทให้เป็นไปตามแผนงานตามเป้าหมายที่กำหนดควบคุมการประพฤติของพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทจัดให้พนักงานในองค์กรได้รับการอบรมตามความเหมาะสมเพื่อให้พนักงานในองค์กรได้มีความรู้ความเข้าใจและปฏิบัติตามระบบคุณภาพที่มีอยู่อีกทั้งวิเคราะห์ข้อมูลและปรับปรุงวิธีการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพโดยแก้ที่สาเหตุและป้องกันแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงานภายในองค์กรตรวจสอบเอกสารคู่มือการปฎิบัติงานของแผนกเพื่อให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานได้อย่างไม่ถูกต้องจัดทำเอกสารระบบคุณภาพที่เกี่ยวข้องเช่น KPI ISO HALAL GMP ของแผนก

คุณสมบัติเพิ่มเติม
-ปริญญาตรี หรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
-มีประสบการณ์เกี่ยวกับงานด้านบุคคลอย่างน้อย 5-10 ปีขึ้นไป
-สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office พื้นฐานได้ดี
-มีพฤติกรรมการบริการ มนุษย์สัมพันธ์ และบุคลิกดี มีความตรงต่อเวลา ขยัน ซื่อสัตย์ อดทน และบริหารการทำงานภายใต้ภาวะที่กดดันได้ดี
-มีภาวะความเป็นผู้นำมีความเชี่ยวชาญด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาระบบการทำงาน
-มีประสบการณ์ด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
-มีทักษะการเจรจาต่อรอง การแก้ไขกรณีพิพาทภายในองค์กร มีความรับผิดชอบ และเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย