หน้าที่ความรับผิดชอบ

-Responsible for managing labor cases for the company as assigned by superiors.
-Mediate labor disputes, suspend disputes, or handle various case disputes related to labor issues by collecting evidence, specifying documents used, setting interview questions, etc., while adhering to legal principles to ensure accurate and beneficial outcomes for the company, including providing support during labor inspections.
-Draft legal documents such as complaints, testimonies, agreements, etc., related to assigned company cases.
-Collaborate in managing, planning, investigating, and interrogating employees to ensure thorough fact-finding for fair decision-making and appropriate disciplinary actions by company management.
-Assist in enforcing employee disciplinary regulations by educating them about company rules, issuing warnings, and implementing disciplinary measures when necessary, including conducting investigations and preparing reports.


*คุณสมบัติผู้สมัคร*

เพศชาย/หญิง อายุ 25-30 ปี
วุฒิการศึกษาปริญญาตรีนิติศาสตร์ ในสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ในเรื่องกฏหมายแรงงาน, แรงงานสัมพันธ์อย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป
สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี
สามารถทำงานเป็นทีมและมีทัศนคติที่ดี
มีทักษะด้านการสื่อสาร เจรจา โน้มน้าว ได้เป็นอย่างดี
มีใบอนุญาตให้เป็นทนายความจะพิจารณาเป็นพิเศษ

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย