หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล
- กำหนดวิสัยทัศน์และแผนงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กร
- จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร การสรรหา และการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
2. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- กำหนดวิธีการและเกณฑ์ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสม
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนการสรรหาบุคลากรเป็นไปตามกฎหมายและนโยบายขององค์กร
3. การพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม
- จัดทำโปรแกรมการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มทักษะและความรู้
- ประเมินผลและวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทีมงาน
4. การดูแลรักษาความสัมพันธ์ภายในองค์กร
- ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ให้พนักงานมีความสุขและมีความผูกพันต่อองค์กร
- จัดการข้อขัดแย้งและความขัดแย้งระหว่างพนักงานให้เกิดการแก้ไขที่สร้างสรรค์
5. การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- วางแผนและควบคุมระบบการให้ค่าตอบแทน รวมถึงสวัสดิการต่าง ๆ ให้เป็นไปตามมาตรฐาน
- จัดสรรทรัพยากรในส่วนของค่าจ้างและสวัสดิการอย่างมีประสิทธิภาพ
6. การจัดการด้านกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
- ให้คำแนะนำแก่พนักงานและฝ่ายบริหารในเรื่องกฎหมายแรงงาน
7. ประเมินผลการทำงานและการรักษาบุคลากร
- พัฒนาเกณฑ์การประเมินผลที่โปร่งใสและยุติธรรม
- สร้างกลยุทธ์ในการรักษาบุคลากรให้คงอยู่ในองค์กรในระยะยาว

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย

ทักษะภาษาที่ 1 : อังกฤษ
- คุณสมบัติอื่นๆของผู้สมัคร : มีประสบการณ์ในสายงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 8-10 ปี โดยเฉพาะในตำแหน่งที่เกี่ยวกับการบริหารและการจัดการ