หน้าที่ความรับผิดชอบ

รับผิดชอบกระบวนการในการค้นหาตลอดจนคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ความสามารถและมีทักษะที่เหมาะสมเพื่อเข้ามาปฎิบัติงานในตำแหน่งงานตามที่องค์กรต้องการ
วางแผนการคัดเลือก การสื่อสารให้เกิดแรงจูงใจกับผู้สมัครเป้าหมายที่ต้องการ จนสิ้นสุดกระบวนการเมื่อองค์กรรับบุคคลนั้นๆ เข้าเป็นพนักงาน
จัดทำ และดำเนินการ Orientation และ Onboard Program ได้อย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรตามเป้าหมายที่กำหนด
จัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ได้ถูกต้องแม่นยำ เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด
ควบคุมดูแลจำนวนชั่วโมงโอที และค่าใช้จ่ายโอทีของพนักงานทั้งหมด อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ โดยยึดถือผลประโยชน์ขององค์กรเป็นหลัก
ออกแบบ จัดทำ ดูแล ระบบสวัสดิการต่างๆของพนักงาน ให้เป็นไปอย่างเหมาะสม เข้ากับบริบทปัจจุบัน และสามารถสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน เพื่อรองรับการเติบโตในอนาคตของบริษัทฯ
ดำเนินการ ประสานงานบุคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร และงานเอกสารที่เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพ
วางแผนพัฒนาบุคลากรภายในองค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างเหมาะสม

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

มีความรู้ด้านหลักการบริหารงานบุคคล HRM ทั้งระบบ
มีความสามารถในการจัดทำ JD และ KPI
มีความรู้ด้านการจัดทำ Organization Chart
มีความรู้ด้านการจัดทำโครงสร้างเงินเดือน
สามารถทำภาษี ภงด 90/91 ภงด 1ก
มีความรู้ด้านสิทธิประโยชน์ประกันสังคม/เงินทดแทน
มีความสามารถในการทำ Corporate Culture ได้
สามารถวิเคราะห์อัตรากำลังคนและบริหารกำลังคนได้
มีความสามารถในการ Recruit คนให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กร

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย