หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. ดำเนินการให้มีการฝึกอบรมทั้งองค์กร ตาม KPI ที่บริษัทกำหนด
2. จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีทั้งภายใน-ภายนอก ตามวัตถุประสงค์บริษัท
3. จัดทำแผนการฝึกอบรมดำเนินการจัดการฝึกอบรม Inhouse Training / Public Training / OJT / ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ฯลฯ
4. ดำเนินการให้มีการฝึกอบรม และติดตามประเมินผล รวมไปถึงติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร
5. จัดทำรายงานการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน จัดเก็บและบันทึกข้อมูลการฝึกอบรมของพนักงานให้ครบถ้วน
6. เบิกงบประมาณค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม และติดต่อวิทยากร

*คุณสมบัติผู้สมัคร*
อายุ 25-35 ปี
วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ด้านการบริหาร, การจัดการ, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาอุตสาหกรรมหรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
มีความรู้ด้านงานฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
มีความรู้ด้านการจัดทำแผนการฝึกอบรม และด้านการประเมินผลการฝึกอบรม
มีความรู้ ความเข้าใจใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน, พรบ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นอย่างดี
มีความรู้ ความเข้าใจการจัดการด้านระบบ ISO9001, ISO 14001, ISO45001 และ ISO/IEC17025
หากมีความรู้หรือเคยจัดทำ Skill Matrix มาก่อน จะพิจารณาเป็นพิเศษ
มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี, มีทักษะการสื่อสาร, ประสานงานและเป็นวิทยากรที่ดี
สามารถวิเคราะห์ แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า และทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้ดี
สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Microsoft office (Word, Excel, Power Point), Canva, ได้อย่างคล่องแคล่ว

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย