หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. ออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ ตามที่ลูกค้าองค์กรต้องการ (Customization according to requirement)
• ทำงานร่วมกับทีมขายในการให้คำปรึกษา และรับ Requirement จากลูกค้า ในการพัฒนาทักษะพนักงานตามหัวข้อที่องค์กรต้องการ
• ออกแบบหลักสูตร วางแผนการสอน และออกแบบสื่อการเรียนรู้ที่ทำให้ผู้เรียนเกิดประสิทธิภาพสูงสุด
• ออกแบบการวัดและประเมินผลการเรียนรู้ในกิจกรรมฝึกอบรมและพัฒนา เพื่อใช้ในการรายงานผลการเรียนรู้กับผู้เรียน องค์กร และนำมาต่อยอดในการพัฒนาหลักสูตรให้กับผู้สอนและการทำงานของ Future Skill
2. พัฒนาหลักสูตรใหม่ (Develop new curriculum)
• วิเคราะห์ความต้องการของผู้เรียนในทักษะแห่งอนาคตในแต่ละสายงาน เพื่อออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม
• ออกแบบหลักสูตร และกระบวนการจัดการเรียนรู้ที่สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์การเรียนรู้
• ออกแบบกระบวนการเก็บข้อมูลสำหรับการวัดและประเมินผลการเรียนรู้
3. Training Operation
• ควบคุมค่าใช้จ่ายให้สอดคล้องกับงบประมาณที่ได้รับในแต่ละ Project
• ทำงานร่วมกับผู้ประสานงานในการดำเนินการเตรียมความพร้อมก่อนและกลังการอบรม
• ทำงานร่วมกับ ผู้บริหารในการควบคุมงานให้สอดคล้องกับกรอบเวลาที่วางไว้
4. Assessment
• Develop แบบประเมินผล เช่น ข้อสอบ Pre/post test, Assessment รวมถึงแผนพัฒนารายบุคคลสำหรับองค์กร
• Support การคิดรูปแบบ, ประเภท, ชุดคำถามสำหรับลูกค้า

คุณสมบัติเพิ่มเติม
• มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกระบวนการออกแบบและพัฒนาหลักสูตร
• มีทักษะพื้นฐานเกี่ยวข้องกับการจัดการชั้นเรียน
• มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการวัดและประเมินผลการเรียนรู้ (Learning Assessment)
• สามารถออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงการเรียนรู้ได้

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 5 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย
- คุณสมบัติอื่นๆของผู้สมัคร : • มีความสามารถในการค้นคว้าข้อมูล เพื่อทำความเข้าใจความต้องการของผู้เรียน และแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงของทักษะแรงงานในแง่มุมต่าง ๆ เพื่อพัฒนาหลักสูตรที่สร้างสรรค์