หน้าที่ความรับผิดชอบ

งานสรรหา - งานสรรหา และคัดกรอง พนักงานที่มีศักยภาพและทัศนคติที่ดี เหมาะสมกับตำแหน่งงานให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ - จัดทำสื่อประกาศรับสมัคร - ดำเนินการขออนุมัติการว่าจ้าง จัดทำสัญญาจ้างงานพนักงานใหม่ - ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ให้คำปรึกษา แนะนำแก่พนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับในเรื่องต่าง ๆ เพื่อสร้างความเข้าใจ ติดตามการประเมินผลทดลองงาน - ดูแลการจ้างงานพนักงานต่างด้าว (ถ้ามี) การประเมินผลการประเมินผลการปฎิบัติงานประจำปี - รายงาน Manpower หรือ อัตรากำลังคน เข้า ออก ประจำเดือนต่อผู้บริหาร - ประสานงานการจัดกิจกรรมประจำปี เช่น การท่องเที่ยว งานเลี้ยงประจำปี กิจกรรมเชื่อมสัมพันธ์ของพนักงาน - การดำเนินการเรื่องเอกสารใบเตือนในกรณีต่าง ๆ งานฝึกอบรม - สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม ศึกษาข้อมูลออกแบบและจัดทำหลักสูตร นำเสนอแผนฝึกอบรมประจำปี - ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนงาน และพัฒนาศักยภาพพนักงานเพื่อเพิ่มผลผลิต สรุปการประเมินผลและ - ติดตามผลการฝึกอบรม ปรับปรุง/แก้ไข/พัฒนาหลักสูตรอยู่เสมอ เพื่อให้สอดคล้องกับการทำงานของบริษัท งานราชการ - เอกสารราชการ (รายงานการจ้างคนพิการ , รายงานการฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน) - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
1. ระดับการศึกษา ปริญญาตรี การจัดการทรัพยากรมนุษย์ สาขาจิตวิทยา , หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง 2. มีประสบการณ์ด้านการสรรหาพนักงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ 3. มีความอดทน อัธยาศัยดี คล่องตัวสูง และสามารถเรียนรู้งานได้เร็ว

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย