หน้าที่ความรับผิดชอบ

1 พัฒนาองค์กร (Organization Development)
1.1 วางแผน ควบคุม และบริหารโครงการ กิจกรรมต่างๆ ด้านการพัฒนาองค์กรที่รับผิดชอบให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมาย
1.2 จัดทำรายงานเพื่อนำเสนอรายงานความก้าวหน้า เพื่อปรับปรุง เครื่องมือ วิธีการทำงาน ระบบใหม่ ๆ ด้านการพัฒนาองค์กร
2. ฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน (Training & Development)
2.1 ควบคุม ดูแล การออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมระยะยาว (TRM) และการจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี ควบคุม ดูแล งานฝึกอบรมภายใน ภายนอก ให้เป็นไปตามกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
2.2 จัดทำ Career Path วางแผนพัฒนาอาชีพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
2.3 บริหารผลงาน (Performance Management System: PMS) เชื่อมโยงระบบการบริหารผลงาน กับตัวชี้วัดระดับองค์กร
วางแผนให้ผู้นำระดับสูง และผู้บริหารระดับฝ่ายงาน ร่วมกันกำหนดเป้าหมายในการปฏิบัติงาน ในลักษณะตัวชี้วัด (KPI) และค่าเป้าหมายที่เกี่ยวกับผลสัมฤทธิ์ของงานที่คาดหวังในรอบการประเมินนั้นๆ
2.4 จัดทำ ประสานงาน และติดตาม การกระจายตัวชี้วัดระดับองค์กร (Corporate KPI) ไปสู่ตัวชี้วัดระดับฝ่ายงาน (Department KPI) และพนักงาน (Performance Indicator)
คุณสมบัติเพิ่มเติม
1. การศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. ประสบการณ์การทำงานในสายงาน (HRM&HRD;) 5 - 10 ปี
3. มีทักษะการทำงานเป็นทีม และมีทักษะการจัดกิจกรรมภายในบริษัท
4. มีทักษะการสื่อสารที่ดี และมีใจรักงานบริการ
5. สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย