หน้าที่ความรับผิดชอบ

- จัดการระบบการจ้างงานทั้งหมดตั้งแต่การหางาน, คัดกรองผู้สมัคร, สัมภาษณ์และการจ้าง
- บุคคลที่เหมาะสมสำหรับองค์กรของเรา
- กำหนดเกณฑ์การคัดเลือกผู้สมัครโดยการสื่อสารกับผู้จัดการและพนักงานท่านอื????นในบริษัท
- ร่วมงานกับผู้จัดการในการเข้าใจความต้องการในการจ้างงานและให้การสนับสนุนในการรับสมัครงานอย่างราบรื่น
- พัฒนาและนำเสนอกลยุทธ์การหางานที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดและรักษาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับองค์กร
- ใช้วิธีการหาบุคคลที่เหมาะสมต่างๆ เช่น โซเชียลมีเดีย, บอร์ดงานและการแนะนำผู้สมัครจากพนักงานเพื่อดึงดูดบุคคลที่เหมาะสม
- สร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับผู้สมัครเก่าและผู้สมัครที่มีศักยภาพในอนาคต
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้สมัครเกี่ยวกับสวัสดิการและสภาพแวดล้อมในบริษัท
- รักษาและอัปเดตข้อมูลการรับสมัครพนักงาน รวมถึงรักษาข้อมูลผู้สมัครงาน
- อาจมีการมอบหมายงานเพิ่มเติมอื่นๆในอนาคตซึ่งอาจเกิดขึ้นจากสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดและต้องดำเนินการตามหน้าที่ตามเหมาะสม

คุณสมบัติเพิ่มเติม
- ปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ทำงานในสายงานหาคนที่เหมาะสมหรือสายงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 2 ปี
- เข้าใจถึงขั้นตอนการจ้างงานและวิธีการหาบุคคลที่เหมาะสมต่างๆ
- มีทักษะการสื่อสารและมีความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาวะที่มีการแข่งขันและต้องการทำงานเป็นทีม
- มีความสามารถในการจัดการงานหลายงานพร้อมกันได้
- มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

 

หมายเหตุ

- อัตรา : หลายอัตรา
- สัญชาติ : ไทย