หน้าที่ความรับผิดชอบ

- ทำการ Update ผังองค์กรหลังจากมีการเปลี่ยนแปลงทุกครั้ง ภายใน 3 วัน และประกาศติดบอร์ดไว้ 1 เดือนให้พนักงานทุกคนทราบ
- ร่วมจัดหา Website หรือสื่อต่างๆ หรือติดต่อสถานศึกษาเพื่อประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งที่ว่าง
- โทรนัดและสัมภาษณ์เบื้องต้นให้ตรงกับ JS พร้อมทั้งส่ง email รายละเอียดการนัดสัมภาษณ์ให้กับผู้สมัคร
- ประสานงานกับผู้จัดการหรือหัวหน้างานของหน่วยงานต้นสังกัดเพื่อนัดหมายเวลานัดและยืนยันวันสัมภาษณ์
- ติดตามตารางฝึกอบรมจากผู้จัดการหรือหัวหน้างานของหน่วยงานต้นสังกัดก่อนพนักงานใหม่มาเริ่มงานและหลังพนักงานเข้ารับการอบรมครบ และเก็บบันทึก
- จัดอบรมกฏระเบียบของบริษัทฯในวันแรกของการทำงาน แนะนำพนักงานใหม่ จัดเตรียมใบปฐมนิเทศน์
- จัดทำและดูแลเรื่องใบลาพนักงาน และรับคำร้องเรียนของพนักงานจากลูกค้ากรณีผู้จัดการแผนกบุคคลไม่อยู่
- นำข้อมูล ขาด ลา มาสาย ของพนักงานจากโปรแกรมเงินเดือน ที่ได้รับจากผู้จัดการแผนกมาทำรายงานเบี้ยขยัน และสายหักพักร้อนหรือหักเงิน
- ช่วยประสานงานในการจัดอบรม Inhouse Training ให้พนักงานอย่างน้อยปีละครั้งและจัดทำแบบสอบถามเพื่อประเมิน
- ร่วมวางแผนและปฏิบัติตามแผนดำเนินงานเพื่อให้สำเร็จตามเป้าหมายของแผนก
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร และผู้จัดการแผนก

คุณสมบัติเพิ่มเติม
- วางแผนการทำงานได้ดี มีระบบการทำงานและติดตามงานได้ดี
- สื่อสารดี ฟัง คิดวิเคราะห์ได้ดี พูดสิ่งที่มีประโยชน์ เก็บความลับได้
- รักงานบริการ เรียนรู้เร็ว
- สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel และ Power point) ขั้น Intermediate ขึ้นไป
- มีไหวพริบดี มีความคิดสร้างสรรค์ และมนุษยสัมพันธ์ดี มีทัศนคติเชิงบวก สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้
- ขยันเรียนรู้และรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ

 

หมายเหตุ

- อัตรา : หลายอัตรา
- สัญชาติ : ไทย