หน้าที่ความรับผิดชอบ

วางแผนและดำเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) รวมถึงการสรรหา การคัดเลือก การว่าจ้าง และการจัดการสัญญาจ้างงานให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
จัดทำและบริหารแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ทั้งการฝึกอบรม การพัฒนาทักษะ และการสร้างแผนการเติบโตในสายอาชีพ
กำหนดและปรับปรุงกระบวนการในการบริหารจัดการผลงานพนักงาน (Performance Management) รวมถึงการประเมินผลงานประจำปี
ดูแลการบริหารสวัสดิการและผลตอบแทนพนักงาน ให้เป็นไปตามมาตรฐานและสอดคล้องกับตลาดแรงงาน
เป็นที่ปรึกษาและให้คำแนะนำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลแก่ผู้จัดการฝ่ายต่างๆ เพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดีและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กร
ตรวจสอบและให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายด้านแรงงาน เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามข้อบังคับทางกฎหมาย
วางแผนและจัดกิจกรรมองค์กร เช่น งานเลี้ยงปีใหม่ การสัมมนา การจัดทีมบิวดิ้ง เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีมงาน

คุณสมบัติเพิ่มเติม
ปริญญาตรีหรือปริญญาโทในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM/HRD) อย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการอย่างน้อย 2 ปี
มีทักษะในการวางแผน การสื่อสาร และการบริหารทีมได้ดี
เข้าใจแนวทางและกระบวนการ HR ทั้งด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาศักยภาพบุคลากร
มีทักษะในการวางแผนและจัดกิจกรรมองค์กรเพื่อเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน
มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มีความรู้ด้านระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HRIS) หรือโปรแกรม Microsoft Office

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตจตุจักร)

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย