หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
ขอบเขตงาน (Job Description):
1. วางแผนกลยุทธ์ด้าน HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
2. บริหารจัดการงาน HR ทั้งระบบ (Recruitment, Training, Performance, Compensation & Benefit)
3. พัฒนาระบบ HR และนโยบายต่างๆ ให้เหมาะสมกับองค์กร
4. ดูแลด้าน Employee Relations และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
5. บริหารจัดการผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาบุคลากร
6. ควบคุมดูแลงบประมาณด้าน HR
7. ประสานงานกับผู้บริหารและหน่วยงานต่างๆ

KPI หลัก:
1. อัตราการลาออก (Turnover Rate) ไม่เกิน 15% ต่อปี
2. ระยะเวลาในการสรรหาพนักงานใหม่ (Time to Hire) ไม่เกิน 45 วัน
3. คะแนนความพึงพอใจของพนักงาน (Employee Satisfaction) ไม่ต่ำกว่า 80%
4. อัตราการผ่านทดลองงานของพนักงานใหม่ไม่ต่ำกว่า 85%
5. การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ครบ 100%
6. การควบคุมงบประมาณ HR อยู่ในกรอบที่กำหนด ±5%
คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศ ชาย/หญิง
- วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 7-10 ปี โดยเคยดูแลองค์กรที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป
- มีประสบการณ์ด้าน HR ในธุรกิจ Healthcare, Hospitality หรือ Luxury Service จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- ทักษะภาษาอังกฤษดี (TOEIC 650+)
- มีความเข้าใจเรื่องกฎหมายแรงงาน และการบริหารจัดการบุคลากรทางการแพทย์
- มีภาวะผู้นำ การสื่อสารดี และมีทักษะการแก้ไขปัญหาที่ดี

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย