หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
1.วางแผน/ทบทวน อัตรากำลังคน , สรรหาบุคลากร สัมภาษณ์ ทำสัญญาจ้าง Orientation และประเมินผลทดลองงาน

2.ร่วมจัดทำหลักเกณฑ์และหัวข้อในการประเมินผลการปฏิบัติงาน , Succession Plan , Career Path รวมถึงร่วมจัดทำโครงสร้างเงินเดือน และโครงสร้างสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน

3.จัดการและทบทวนสวัสดิการต่างๆ ให้เป็นไปตามที่กำหนด

4.ปรับปรุง/ทบทวน กฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงระเบียบเกี่ยวกับการทำงานให้เป็นปัจจุบัน

5.ร่วมจัดทำโครงการหรือกิจกรรมเพื่อสร้างการมีส่วนร่วมและบรรยากาศที่ดีในการทำงานของพนักงานในองค์กร

6.ดูแล/ปรับปรุง ระบบฐานข้อมูลส่วนกลางของ HR ให้เป็นปัจจุบัน และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

7.ประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายใน , ภายนอก , หน่วยงานราชการต่างๆ เพื่อให้งานสำเร็จตามแผนงาน ช่วยเหลือและสนับสนุนงานในส่วน Admin ได้
คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศ ชาย อายุ 30 - 45 ปี
- จบวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขา บริหาร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ทำงานในเรื่องงานทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 3-5 ปีขึ้นไป
- มีความเป็นผู้นำ ทำงานอย่างมีระบบ มีไหวพริบที่ดีในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
- มีความรู้ ความเข้าใจต่อการปฏิบัติงาน สามารถปฎิบัติงานตามกระบวนการที่กำหนดได้ ครบทุกขั้นตอน
- มีการประสานงานและการให้ความร่วมมือกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี
- สามารถปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ตรงตามเป้าหมาย อยู่ภายใต้ระยะเวลาที่กำหนด มีความกระตือรือร้น และยินดีปฏิบัติตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายหรือแนะนำ

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย