หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
1. ดูแลกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบ (ค้นหา/Screen/Interview/Test)
2. ลงประกาศและวิเคราะห์สื่อการรับสมัครงานในรูปแบบสื่อออนไลน์ และสื่อประเภทอื่นๆ
3. สรรหาพนักงานให้ตรงกับ Job Description และวัฒนธรรมองค์กร
4. ดำเนินการในส่วนของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและว่าจ้าง
5. กำหนดคุณสมบัติและความต้องการของตำแหน่งงานต่างๆ
6. กำหนดเป้าหมาย KPI ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
7. จัดการตารางนัดหมายการสัมภาษณ์ และประสานงานกับผู้ที่เกี่ยวข้อง
8. จัดทำรายงานการสรรหา และการวิเคราะห์ผลการสรรหา (รายสัปดาห์/รายเดือน)
9. ดำเนินการอบรมพนักงาน (Orientation, OJT) ตลอดจนจัดเก็บข้อมูลบันทึกประวัติการฝึกอบรม
10. จัดทำเอกสารและติดตามการประเมินผล การทดลองงาน เอกสารโอนย้าย เลื่อนตำแหน่งงาน และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
11. ทำงาน 5 วัน / สัปดาห์ (จันทร์ - ศุกร์)


คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศหญิง อายุ 25 - 35 ปี
2. สำเร็จการศึกษาปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ในด้านสรรหาว่าจ้างไม่น้อยกว่า 1-3 ปี
4. มีทักษะในการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และสามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดีเยี่ยม
5. ทำงานเชิงรุก (Proactive) มีความกระตือรือร้น และทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
6. มีความใฝ่รู้ รับผิดชอบสูง อดทน ชอบความท้าทาย และทุ่มเทในหน้าที่
7. มีทักษะในการใช้โปรแกรม Ms.Office, CANVA, Google Form ได้เป็นอย่างดี
8. มีทักษะการใช้ Tools ต่างๆ ในการสร้างรูปแบบการลงประกาศงานและประชาสัมพันธ์ต่างๆ
9. สามารถวิเคราะห์และประเมินผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย