หน้าที่ความรับผิดชอบ

บทบาทและความรับผิดชอบหลัก
1. ดูแลและควบคุมการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลในภาพรวมให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
2. วางแผนและควบคุมกระบวนการสรรหา ว่าจ้าง และคัดเลือกบุคลากร โดยเฉพาะตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับงาน Offshore และโครงการทั้งหมดในบริษัท
3. ดำเนินการประสานงานและจัดการเอกสารการส่งพนักงานขึ้น/ลงปฏิบัติงานบนแท่นออฟชอร์ (Offshore Mob/Demob)
4. ดูแลกระบวนการลงทะเบียนข้อมูลพนักงานในระบบของลูกค้า เช่น D-LOG, SHV สำหรับลูกค้า เช่น PTTEP และ Chevron เป็นต้น
5. ประสานงานดำเนินการตรวจสอบพนักงานก่อนเชคอินเพื่อให้ลูกค้า มั่นใจว่าการจัดส่งพนักงานลงหน้างานออฟชอร์เป็นไปอย่างถูกต้องตามข้อกำหนด
6. ควบคุมและจัดทำฐานข้อมูลพนักงาน ใบอนุญาต ใบผ่านอบรม และใบรับรองต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน Offshore
7. วางแผนและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานงานออฟชอร์ รวมถึงอัพเดทเอกสารการอบรม BOSIET, HUET, Medical Check-up
8. สามารถบริหารจัดการและดูแลทีม HR ให้สามารถดำเนินงานประจำวันได้อย่างราบรื่นได้ดี
9. ดูแลบริหารจัดการบุคลากรในองค์กรในทุกๆด้านอย่างใกล้ชิด

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป ในงาน HR และอย่างน้อย 2 ปีในงาน HR ที่เกี่ยวข้องกับงาน Offshore
3. มีประสบการณ์การลงทะเบียน D-Log, SHV, SAIS หรือระบบลูกค้าของ PTTEP/Chevron อย่างชัดเจน
4. มีประสบการณ์ในการสรรหาและจัดการส่งพนักงานลงออฟชอร์ ตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการ
5. มีความเข้าใจเรื่องข้อกำหนดและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการขึ้นแท่น เช่น ใบรับรองแพทย์ MCU, หนังสือผ่านการอบรม BOSIET/HUET
6. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, ประกันสังคม, ภาษี, และเอกสารแรงงานอื่นๆ
7. มีความสามารถในการสื่อสาร ประสานงาน และจัดการหลายฝ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
8. มีทักษะในการวางแผน การบริหารทีม และความสามารถในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า
9. ใช้งานโปรแกรม MS Office ได้ดี (โดยเฉพาะ Excel) และสามารถเรียนรู้ระบบใหม่ๆ ได้เร็ว
10. หากสามารถใช้ภาษาอังกฤษในการสื่อสารระดับดี (ทั้งพูด อ่าน เขียน) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
11. เป็นผู้มีความกระตือรือร้น ละเอียดรอบคอบ และสามารถทำงานเชิงรุกได้

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย