หน้าที่ความรับผิดชอบ

บทบาทและความรับผิดชอบหลัก
1. ดูแลและควบคุมการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลในภาพรวมให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
2. วางแผนและควบคุมกระบวนการสรรหา ว่าจ้าง และคัดเลือกบุคลากร โดยเฉพาะตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับงาน Offshore และโครงการทั้งหมดในบริษัท
3. ดำเนินการประสานงานและจัดการเอกสารการส่งพนักงานขึ้น/ลงปฏิบัติงานบนแท่นออฟชอร์ (Offshore Mob/Demob)
4. ดูแลกระบวนการลงทะเบียนข้อมูลพนักงานในระบบของลูกค้า เช่น D-LOG, SHV สำหรับลูกค้า เช่น PTTEP และ Chevron เป็นต้น
5. ประสานงานดำเนินการตรวจสอบพนักงานก่อนเชคอินเพื่อให้ลูกค้า มั่นใจว่าการจัดส่งพนักงานลงหน้างานออฟชอร์เป็นไปอย่างถูกต้องตามข้อกำหนด
6. ควบคุมและจัดทำฐานข้อมูลพนักงาน ใบอนุญาต ใบผ่านอบรม และใบรับรองต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน Offshore
7. วางแผนและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานงานออฟชอร์ รวมถึงอัพเดทเอกสารการอบรม BOSIET, HUET, Medical Check-up
8. สามารถบริหารจัดการและดูแลทีม HR ให้สามารถดำเนินงานประจำวันได้อย่างราบรื่นได้ดี
9. ทำงานภายใต้ภาระงานที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป ในงาน HR
3. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, ประกันสังคม, ภาษี, และเอกสารแรงงานอื่นๆ
4. มีความเข้าใจเรื่องข้อกำหนดและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการขึ้นแท่น เช่น ใบรับรองแพทย์ MCU, หนังสือผ่านการอบรม BOSIET/HUET
5. หากมีประสบการณ์ด้าน Oil&Gas จะพิจารณาเป็นพิเศษ
6. มีความรับผิดชอบ และสามารถจัดการเอกสารได้เป็นระบบ
7. มีความเป็นผู้นำ มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ และมีทักษะในการเจรจาต่อรอง
8. มีความรู้ระบบงานจัดซื้อ สามารถจัดการระบบงานได้ดี มีทัศนคติดี
9. มีทักษะทางด้านการใช้โปรแกรม Microsoft พื้นฐาน
10. มีความสามารถในการสื่อสาร ประสานงาน และจัดการหลายฝ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย