หน้าที่ความรับผิดชอบ

หน้าที่ความรับผิดชอบ
- ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ
- ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อให้กระบวนการสรรหาดำเนินไปอย่างราบรื่นและทันเวลา
- พัฒนาและบริหารช่องทางการสรรหาบุคลากรให้สามารถตอบสนองต่อความต้องการเชิงปริมาณและคุณภาพ
- ดูแลและติดตามผลการทำงานของพนักงานที่สรรหา เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับความต้องการ
- นำเสนอแนวคิดใหม่ ๆ และกลยุทธ์ในการพัฒนาธุรกิจและปรับปรุงกระบวนการทำงาน
- ให้คำปรึกษาและแนวทางเกี่ยวกับกระบวนการจัดหาบุคลากรทั้งแรงงานทักษะและไม่มีทักษะตามมาตรฐานขององค์กร ปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับ KPI และเป้าหมายที่กำหนดไว้
- จัดทำรายงานผลการดำเนินงานประจำเดือน ไตรมาส และรายปี พร้อมวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อพัฒนาแนวทางการทำงาน

คุณสมบัติ
- มีความรู้และความเชี่ยวชาญในกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทั้งแรงงานทักษะและ/หรือไม่มีทักษะ
- มีฐานข้อมูลแรงงานที่สามารถเข้าถึงได้ทั้งแรงงานทักษะและ/หรือไม่มีทักษะ
- มีเครือข่ายและช่องทางในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
- มีทักษะการสื่อสารและประสานงานที่ดี ตั้งแต่กระบวนการรับสมัครจนถึงเริ่มงาน
- สามารถจัดการกระบวนการคัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครได้อย่างมีระบบ
- มีความรับผิดชอบสูง มีทัศนคติเชิงบวก พร้อมรับมือกับความท้าทายและแรงกดดันในการทำงาน
- มีความสามารถในการใช้ Microsoft Office หรือ Google Workspace ได้ดี
- มีทักษะการนำเสนอและการสื่อสารที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ
- มีแนวคิดเชิงกลยุทธ์ สามารถวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว
- มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวได้ดีในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง
- สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ได้ตามความจำเป็น
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 2-3 ปี ในอุตสาหกรรมจัดหางาน, บริการแรงงาน หรือธุรกิจสนับสนุน (Support Service) / อุตสาหกรรมยายนต์ EV พิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถเริ่มงานได้ทันทีพิจารณาเป็นพิเศษ

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย