หน้าที่ความรับผิดชอบ

- ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครในตำแหน่งต่าง ๆ ของบริษัท
- ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Job Board, Social Media
- คัดกรอง Resume และสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น
- ประสานงานกับผู้จัดการฝ่ายต่าง ๆ เพื่อวางแผนอัตรากำลัง
- จัดทำรายงานสรุปผลการสรรหา (Recruitment Report)
- ดูแลและพัฒนาประสบการณ์ผู้สมัคร (Candidate Experience)
- งานบริหารงานบุคคล

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้าน Recruitment อย่างน้อย 1-2 ปี
3. มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ดี
4. มีความสามารถในการใช้ Social Media และแพลตฟอร์มหางาน
5. มีความกระตือรือร้น ทำงานเชิงรุก และรับแรงกดดันได้

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย