หน้าที่ความรับผิดชอบ

หน้าที่ความรับผิดชอบ:

-วางแผนและบริหารจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรให้ได้ตามเป้าหมาย
-บริหารและพัฒนาระบบงาน HR ให้มีประสิทธิภาพ
-ดูแลด้านการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์
-ดูแลการประเมินผลการปฏิบัติงานและพัฒนาบุคลากร
-ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้บริหารและพนักงานในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ HR
-งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ:

-อายุไม่เกิน 50 ปี
-ไม่จำกัดเพศ
-มีภาวะผู้นำ วางแผนงานเป็นระบบและแก้ไขปัญหาได้ดี
-สื่อสารดี มีมนุษยสัมพันธ์และทักษะการเจรจาต่อรอง
-ใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี

เวลาทำงาน: 8.00-17.00 (จันทร์-เสาร์)

สวัสดิการ:

-เบี้ยขยัน
-งานเลี้ยงบริษัท
-ประกันสังคม

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย