หน้าที่ความรับผิดชอบ

- วางแผน จัดทำ และบริหารงบประมาณด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- จัดทำและบริหารแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรประจำปี (Annual Training & Development Plan)
- ดำเนินการจัดอบรม กิจกรรม และโครงการพัฒนาศักยภาพพนักงาน รวมถึงประสานงานด้านสถานที่ เอกสาร และอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้อง
- ติดตามและประเมินผลประสิทธิภาพของหลักสูตรและกิจกรรมฝึกอบรม เพื่อนำมาปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
- สนับสนุนงานด้านการวางแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) และดูแลข้อมูลโครงสร้างกำลังคนให้เป็นปัจจุบัน
- จัดทำ ดูแล และจัดเก็บเอกสาร รวมถึงฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน HR Development อย่างเป็นระบบ
- จัดทำรายงานและสนับสนุนข้อมูลด้านงานทรัพยากรบุคคลตามที่ได้รับมอบหมาย
- ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากร
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ:
- ไม่จำกัดเพศ อายุ 25 - 30 ปี
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 2 ปี
- มีประสบการณ์ด้าน HRD, HRM, Training หรือ Employee Development จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการจัดการงานอย่างเป็นระบบ
- สามารถใช้งาน Microsoft Word, Excel และ PowerPoint ได้เป็นอย่างดี
- สามารถจัดทำเอกสาร วิเคราะห์ข้อมูล และจัดทำรายงานด้าน HR ได้
- มีทัศนคติที่ดี สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
- หากมีประสบการณ์ใช้งานโปรแกรม HumanSoft จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

เวลาทำงาน : วันจันทร์–วันเสาร์ เวลา 09:00–18:00 น.

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย

ทักษะภาษาที่ 1 : ภาษาไทย