หน้าที่ความรับผิดชอบ

- วางแผนงานสรรหาบุคลากรและประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัด เรื่องอัตรากำลังของแต่ละหน่วยงาน
- ดำเนินการสรรหา ทดสอบและสัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อส่งให้ต้นสังกัดสัมภาษณ์คัดเลือกต่อไป
- จัดทำฐานข้อมูลผู้เข้าสมัครงาน และสรุปรายงานเสนอผู้บังคับบัญชา
- ดำเนินกิจกรรมการสรรหาต่างๆ เพื่อเป็นการเพิ่มช่องทางในการรับสมัครพนักงาน
- ดูแลงานด้านสัญญาจ้าง/งานทะเบียนประวัติพนักงานใหม่
- ยื่นการฝึกอบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- จัดทำสื่ออบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. อายุระหว่าง 25-40 ปี
2. วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาการบริหารงานบุคคล การจัดการหรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ด้านงานสรรหา/ว่าจ้างพนักงาน จะพิจารณาเป็นพิเศษ
4. มีความคิดสร้างสรรค์ในการออกแบบเครื่องมือสรรหาแบบใหม่ๆ
5. มีทักษะในด้านการติดต่อประสานงาน กลั่นกรองและพิจารณาอธิบายและชี้แจงอย่างเป็นเหตุเป็นผล
6. มีความรับผิดชอบในงานสูง
7. มีความสามารถในการบริหารจัดการ สามารถจัดลำดับความสำคัญของงานภายในระยะเวลาที่กำหนดได้
8. สามารถใช้โปรแกรม Tiger soft ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ
9. สามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย