หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
- ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
-ด้าน HRM (Human Resource Management – งานประจำ/ระบบ) • ดูแลระบบงานบุคคลทั้งหมด เช่น เอกสารการจ้างงาน, การบันทึกเวลา, การทำเงินเดือน, ประกันสังคม, สัญญาจ้าง, การต่อสัญญา ฯลฯ • ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และการประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง • จัดทำรายงานบุคลากร และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการตรวจประเมินมาตรฐาน (ISO, GMP) • สนับสนุนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน ตั้งแต่ประกาศรับสมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น ไปจนถึงการปฐมนิเทศ ด้าน
- HRD (Human Resource Development – พัฒนาบุคลากร) • วิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร เช่น Turnover Rate, Absence Rate และข้อมูลเชิงสถิติอื่น ๆ เพื่อนำเสนอผู้บริหาร • ร่วมพัฒนาโครงการฝึกอบรมและกิจกรรมพนักงาน เพื่อเพิ่มทักษะและแรงจูงใจในการทำงาน • มีส่วนร่วมในโครงการพัฒนาองค์กร เช่น ระบบการประเมินผล, Career Path, Competency • เป็นทีมสนับสนุนในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก (Positive Culture) ให้สอดคล้องกับค่านิยมของบริษัท
-งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

คุณสมบัติผู้สมัคร
- ปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาองค์กร, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ทำงาน 5-8 ปี (หากมีประสบการณ์ HR ในธุรกิจโรงงานผลิต, ผลิตภัณฑ์สุขภาพ หรือเภสัชภัณฑ์ จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
- สามารถประยุกต์ใช้โปรแกรม AI (เช่น ChatGPT, Gemini) ในการวิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้น, ร่างประกาศรับสมัครงาน, หรือออกแบบสคริปต์การสื่อสาร HR ได้
- มีความรู้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายประกันสังคม และแรงงานสัมพันธ์
- มีความรู้กระบวนการและเทคนิคการสรรหาบุคลากรในปัจจุบัน (Recruitment Tools)
- มีความรู้กระบวนการฝึกอบรมและการหาความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs)
- มีความรู้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- มีความรู้มาตรฐานคุณภาพของธุรกิจการผลิต (เช่น เบื้องต้นเกี่ยวกับ GMP)
- สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นและสร้างความสามัคคีในทีมได้ดี (Together & Harmony)
- สามารถเดินทางมาทำงานด้วยตัวเองได้(ไม่มีรถรับส่ง)

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย