หน้าที่ความรับผิดชอบ

✅ ร่วมกับหัวหน้าและผู้จัดการร้านเพื่อประเมินความต้องการกำลังคน และวางแผนการสรรหา
✅ ประกาศรับสมัครงาน ลงสื่อสังคมออนไลน์ / Job board / เครือข่ายต่างๆ
✅ คัดกรองประวัติผู้สมัคร และเรียกสัมภาษณ์
✅ ทำการสัมภาษณ์เพื่อประเมินความเหมาะสมของผู้สมัคร
✅ ติดต่อผู้สมัครและอธิบายรายละเอียดของตำแหน่งงาน
✅ ตรวจสอบประวัติ และอ้างอิง (Reference check) ของผู้สมัคร
✅ ทำข้อเสนอการจ้างและอธิบายสวัสดิการ/นโยบายบริษัท
✅ จัดเตรียมเอกสารการจ้าง และสนับสนุนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
✅ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สมัครและหัวหน้าสายงาน
✅ พัฒนากระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. อายุ 25-35 ปี
2. ปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น บริหารธุรกิจ, ทรัพยากรมนุษย์, การสื่อสาร หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
3. มีทักษะด้านการสื่อสารและการสัมภาษณ์ได้อย่างมืออาชีพ
4. มีความสามารถในด้านการประสานงานและสร้างความสัมพันธ์กับคนจากหลายสายงาน
5. มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ โปรแกรม Office และแพลตฟอร์มสมัครงาน
6. ประสบการณ์ทำงานในฝ่าย HR หรือสรรหาผู้สมัครอย่างน้อย 1–2 ปี (ถ้ามีจะพิจารณาเป็นพิเศษ)
7. มีความเข้าใจในธุรกิจร้านอาหาร & การบริการ
8. สามารถใช้งานระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ได้
9. มีทักษะการเจรจาต่อรองและโน้มน้าวใจ
10. มีความรับผิดชอบสูงและสามารถจัดลำดับงานได้ดี
11. บุคลิกภาพดี มีมนุษยสัมพันธ์
12. สามารถเดินทางปฏิบัติงานได้ทุกสาขาในเขตกรุงเทพฯ และปริมลฑล

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย