หน้าที่ความรับผิดชอบ

เหมาะกับคนที่ชอบงานระบบ ละเอียด และอยากมีส่วนวางรากฐาน HR ให้องค์กรผู้ผลิตที่กำลังเติบโต

หน้าที่หลัก
1 สรรหาและรับคนเข้า
ดูแลการสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และรับพนักงานใหม่ โดยเฉพาะสายโรงงาน/ปฏิบัติการ
จัดทำสัญญาจ้าง เอกสารเริ่มงาน และดูแล onboarding

2 เงินเดือนและสวัสดิการ
รวบรวมและตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน OT วันลา ขาด-สาย ให้ถูกต้องตรงเวลา
ดูแลประกันสังคม และสวัสดิการบริษัท

3 ข้อมูลและเอกสารพนักงาน
ดูแลข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบัน จัดทำเอกสาร HR (หนังสือรับรอง หนังสือเตือน ปรับตำแหน่ง ลาออก ฯลฯ)

4 ทำรายงาน HR ประจำเดือน เช่น Headcount, Turnover, Attendance, สถานะการสรรหา

5 กฎระเบียบและแรงงานสัมพันธ์
ดูแลให้งานบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัท
ให้คำแนะนำเบื้องต้นแก่หัวหน้างาน/พนักงาน และช่วยแก้ปัญหาต่างๆที่เกี่ยวข้อง

6 วางระบบร่วมกับผู้จัดการ
เป็นกำลังหลักฝั่ง HRM ช่วยผู้จัดการวางและปรับปรุงระบบ/ขั้นตอนงานบุคคล
ดูแลการใช้ระบบ HR ฐานข้อมูล และรายงาน

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. ประสบการณ์ด้าน HRM / HR Operation 5–8 ปี (เคยคุมงานหรือดูแลทีมจะพิจารณาพิเศษ)
3. เชี่ยวชาญงาน payroll สรรหา เอกสารบุคคล สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานไทย
4. ใช้ Excel/Google sheet ได้ดี ทำรายงานและตรวจสอบข้อมูลได้ละเอียด

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย