หน้าที่ความรับผิดชอบ

- วางแผนและจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีขององค์กร (Training Plan)
- สำรวจความต้องการในการฝึกอบรมของแต่ละแผนก (Training Needs)
- จัดหลักสูตรฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- ประสานงานวิทยากร สถานที่ และอุปกรณ์ในการฝึกอบรม
- จัดทำเอกสารและสื่อประกอบการฝึกอบรม
- ประเมินผลการฝึกอบรมและสรุปรายงานผลการพัฒนาพนักงาน
- ดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทดสอบงาน และทดลองงาน
- ประสานงานกับหัวหน้างานในการประเมินผลพนักงานตามรอบการประเมิน
- วิเคราะห์ผลการประเมินเพื่อใช้วางแผนพัฒนาบุคลากร

คุณสมบัติจำเป็น
✓มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
✓มีทักษะการสื่อสาร การเจรจา และการแก้ไขปัญหา
✓มีประสบการณ์ด้าน HRD 1–3 ปี
✓มีความละเอียดรอบคอบและมีความรับผิดชอบ
✓หากมีประสบการณ์ด้านบัญชีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย