0
ผู้จัดการร้านฝึกหัด โลตัสพนมสารคาม ,ปตท.บ้านใหม่,บีพี บ้านโพธิ์
- สนับสนุนงานบริหารร้าน KFC ในด้านต่างๆ ดังนี้
- บริหารยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด ดูแลลูกค้าให้ได้รับความพึงพอใจในการบริการ
- ดูแลพนักงานภายในสาขา บริหารผลิตภัณฑ์ รวมไปถึงการสั่งสินค้าในปริมาณที่เหมาะสม
- งานอื่นๆ ที่ได้รับหมอบหมายจากผู้จัดการร้าน
*คุณสมบัติเพิ่มเติม*
เพศชาย/หญิง อายุ 22-30 ปี
จบปริญญาตรี ทุกสาขา (ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่)
รักงานบริการ ชอบความท้าทาย และทำงานเป็นกะได้
หากมีประสบการณ์ด้านงานผู้ช่วยผู้จัดการร้าน หรือผู้จัดการร้าน (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
สามารถเดินทางทำงานที่ร้าน KFC ในจังหวัดที่ระบุได้
0
พนักงานครัว Cook จำนวน 5 อัตรา - ร้าน BHC Chicken สาขา ม.เกษตรศาสตร์
จัดเตรียมวัตถุดิบและอุปกรณ์ภายในครัวให้พร้อมใช้งาน
ปรุงอาหารตามออเดอร์ของลูกค้า
ช่วยเหลืองานในครัวและดูแลความเรียบร้อยภายในครัว
คุณสมบัติเพิ่มเติม
เพศชาย/พญิง อายุ 18 ปีขึ้นไป
ประสบการณ์งานครัว 0–2 ปี
มีประสบการณ์งานครัว ด้านร้านอาหารจะรับพิจารณาเป็นพิเศษ
2
พนักงานเสิร์ฟ ร้าน BHC Chicken สาขา One Bangkok(MRT ลุมพินี)
- จดบิล - แนะนำโปรโมชั่นรายการอาหาร - แนะนำข้อมูลรายการอาหาร - ดูแลลูกค้า และงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติเพิ่มเติม
-รักในงานบริการ -มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี -เข้างานเป็นกะได้
2
ผู้จัดการร้านฝึกหัด ประจำสาขา สตาร์พลาซ่า และโลตัส อรัญประเทศ
- สนับสนุนงานบริหารร้าน KFC ในด้านต่างๆ ดังนี้
- บริหารยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด ดูแลลูกค้าให้ได้รับความพึงพอใจในการบริการ
- ดูแลพนักงานภายในสาขา บริหารผลิตภัณฑ์ รวมไปถึงการสั่งสินค้าในปริมาณที่เหมาะสม
- งานอื่นๆ ที่ได้รับหมอบหมายจากผู้จัดการร้าน
*คุณสมบัติเพิ่มเติม*
เพศชาย/หญิง อายุ 22-30 ปี
จบปริญญาตรี ทุกสาขา (ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่)
รักงานบริการ ชอบความท้าทาย และทำงานเป็นกะได้
หากมีประสบการณ์ด้านงานผู้ช่วยผู้จัดการร้าน หรือผู้จัดการร้าน (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
สามารถเดินทางทำงานที่ร้าน KFC ในจังหวัดที่ระบุได้
0
Area Manager (เพื่อดูแลเฉพาะด้าน HR ภาคเหนือ) 35,000 บาทขึ้นไป
1.สรรหาและพัฒนาผู้จัดการทีมเพื่อเติมเต็มและปรับปรุงแผนพัฒนาบุคลากรของทีมบริหารและพนักงาน สำหรับการเปิดร้านสาขาใหม่ในเขต รวมถึงการให้คำแนะนำและฝึกอบรมพนักงาน
2.สนับสนุนผู้จัดการร้านในด้านการวางแผนบุคลากร ช่องทางการสรรหาบุคลากรและเครื่องมือใหม่ๆ
3.รวมรวมและวิเคราะห์สาเหตุการลาออกของพนักงาน เพื่อลดอัตราการลาออกของพนักงานและจัดทำรายการ่ลาออกประจำเดิอน
4.จัดกิจกรรมต่างๆ เช่น งานเลี้ยงพนักงาน, ประชุมผู้จัดการ, เวทีแลกเปลี่ยนความคิด, การประชุม และกิจกรรมอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
5. ฝึกอบรมผู้จัดการทีมให้เป็นผู้บริหารบุคลากร โดยการเยี่ยมร้าน ประชุมรายเดือนกับผู้จัดการทั่วไปของร้านอาหาร และประชุมกับผู้ช่วยผู้จัดการ
6.ดูแลระเบียบและวินัยภายการลงทาพนักงานภายในร้าน
7.ดำเนินการโครงการ "Great Place to Work" เพื่อช่วยให้ผู้จัดการทีมเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งขึ้น ผ่านภาวะผู้นำ
8.สร้างช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพกับสาขา ผ่านการประชาสัมพันธ์ ในรูปแบบต่างๆ
