- จัดทำเอกสารงานว่าจ้าง และ นำข้อมูลประวัติเข้าสู่ระบบ
- คีย์เอกสาร จัดทำสรุปรายงาน พนักงานเข้า - ออก ประจำเดือน
- ติดต่อประสานงานและติดตามเอกสารเอกสาร ทั้งภายนอก และ ภายในหน่วยงาน
- เบิกวัสดุอุปกรณ์ต่างๆที่ต้องใช้ และ ช่วยงานด้านการสรรหา สัมภาษณ์งาน
- มีประสบการณ์ สรรหา รปภ , แม่บ้าน, ขับรถ หรือ ช่างเทคนิค (จะพิจราณาเป็นกรณีพิเศษ)
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

*คุณสมบัติผู้สมัคร*
ชาย / หญิง อายุระหว่าง 22-40 ปี
สำเร็จการศึกษา วุฒิปริญญาตรี สาขาวิชาการจัดการ,บริหารธุรกิจ,คอมพิวเตอร์ธุรกิจหรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
สามารถใช้โปรแกรม MS.Office ,Word, Excel ได้เป็นอย่างดี
มีมนุษย์สัมพันธ์ดี สุภาพ มีความละเอียดรอบคอบ
มีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากร อย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป

- จัดทำเอกสารสัญญาจ้างเหมา
- จัดทำหนังสือภายนอก และบันทึกภายใน
- เทียบราคาเพื่อสั่งซื้อวัสดุงานก่อสร้าง และประสานงานทางร้านค้า
- ประสานงานด้านการซื้อวัสดุต่างๆ
- ติดต่อประสานงานกับผู้รับเหมา
- จัดทำเอกสารสรุปเงินทดรองจ่าย ในส่วนของหน้างาน
- จัดทำรายการสรุปค่าเช่า, ค่าอุปกรณ์ต่างๆ ในโครงการ
- ติดต่อประสานงานกับฝ่ายบัญชี/การเงิน, ฝ่ายกฎหมาย, ส่วนจัดซื้อ-จัดจ้าง ภายในบริษัทฯ
- จัดทำเอกสารเรียกเก็บค่าให้บริการงานซ่อมแซมสำนักงานและสาขาธนาคาร
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

*คุณสมบัติผู้สมัคร*
เพศชาย/หญิง
สำเร็จการศึกษา วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิชาการจัดการ,บริหารธุรกิจ,คอมพิวเตอร์ธุรกิจหรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
สามารถใช้โปรแกรม MS.Office ,Word, Excel ได้เป็นอย่างดี
มีมนุษย์สัมพันธ์ดี สุภาพ มีความละเอียดรอบคอบ

1. ช่วยบริหารจัดการ วิเคราะห์และวางแผนกลยุทธ์ดำเนินการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินธุรกิจ
2. วางกลยุทธ์และนโยบายของการคัดเลือกและสรรหาบุคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร จัดทำและกำหนดทิศทางการใช้งบประมาณการดำเนินงานของงานและดำเนินงานให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ รวมถึงออกแบบระบบในการกำหนด Criteria วิธีการคัดเลือก
3. เป็นตัวแทนของฝ่าย HR เข้าร่วมประชุมกับลูกค้า ในด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลรับนโยบายจากลูกค้าและผู้บริหาร เพื่อนำมาวิเคราะห์และวางแผนดำเนินงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร รวมทั้งนำเสนอเพื่ออนุมัติ
4. สนับสนุน และเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่ผู้บริหารของฝ่ายงานต่าง ๆ ขององค์กร สร้างความเข้าใจในความต้องการและช่องว่าง และนำมาปรับปรุงกระบวนการทำงาน ในฐานะ Strategic Partner
5. รับผิดชอบดูแล ข้อมูลงานบริหารบุคคล People Data Management (Workforce Planning, Customer Report , Manpower Management, HR Dashboard)
6. วางแผน มอบหมาย การพัฒนาพนักงานในกำกับดูแล ให้เป็นไปตามนโยบาย และระเบียบที่กำหนด รวมทั้งประสานงานและสนับสนุนการทำงานร่วมกับทีมงานในฝ่ายงานทรัพยากรบุคคล
7. สนับสนุนและดำเนินการจัดทำ KPI และการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี

คุณสมบัติผู้สมัคร
ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะด้านการบริหารทีมงาน Corporate Recruitment หรืองานอื่นๆที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี

สถานที่ปฏิบัติงาน
ซอยลาดพร้าว 106 แขวงพลับพลา เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร

- สรรหา รปภ , แม่บ้าน, ขับรถ สัมภาษณ์งาน (สามารถเข้าถึงแหล่งผู้สมัคร)
- ประชาสัมพันธ์รับสมัครงานทางสื่อOnline และ Social media ประเภทต่างๆ
- ติดต่อประสานงานสรรหาภายนอก เช่น บู๊ธรับสมัครงาน
- สรรหาพนักงานผ่านสื่อออนไลน์ เช่น Facebook , Line
- อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
เพศชาย / หญิง อายุไม่เกิน 35 ปี
วุฒิม.6 - ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ในด้านการสรรหาบุคลากรหรือในสายงาน Outsourcing (พนักงาน รปภ,แม่บ้าน,ขับรถ) ที่เกี่ยวข้อง 2 ปีขึ้นไป