- ติดต่อประสานงานกับบริษัท ผู้ขาย เจรจาต่อรองราคา

- ออกใบสั่งซื้อ ยา และเวชภัณฑ์ รวมไปถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ทางการแพทย์ต่างๆให้ทันกำหนดเวลา

- ประสานงานกับ ร้านค้า , หา vender เจ้าใหม่ๆ, ติดตามการส่งสินค้า ออก pr po เกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นจากการสั่งซื้อ การส่งสินค้า เก็บบิลสินค้าให้ครบถ้วน, ติดตามของค้างส่ง,ติดตามการเครมสินค้า เปลี่ยนสินค้า

- ประสานงานกับฝ่าย/แผนกต่างๆ เกี่ยวกับการขอซื้อ การแก้ไขปัญหาหาต่างๆเบื้องต้น

- คัดกรองข้อมูลเบื้องต้น เพื่อนำเสนอผู้บังคับบัญชาก่อนนำเสนออนุมัติสั่งซื้อตามสายงาน

- รวบรวม ตรวจสอบ และจัดทำทะเบียนฐานข้อมูลรายชื่อบริษัทผู้ขาย ทะเบียนราคา

- สรุปปัญหา และอุปสรรคในการทำงาน รายงานผู้บังคับบัญชา เพื่อหาแนวทางแก้ไข

- จัดทำรายงานเครื่องชี้วัดประจำเดือนเพื่อเสนอทางผู้บริหาร

- งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

- ทำงานหยุดทุกวัน อาทิตย์

- เวลาทำงาน 10.00-19.00

คุณสมบัติ
- อายุ 20 ปีขึ้นไป

- ขยัน ตั้งใจ เรียนรู้งานไว

- เข้ากับผู้อื่นได้ดี น้อมรับฟัง เป็นผู้มีความตั้งใจ

- เน้นวินัยในการทำงาน ไม่ขาด ลา มาสายบ่อย

- มีประสบการณ์โรงพยาบาล,คลินิก,คลินิกเสริมความงาม,วงการแพทย์,คลังยา

- หากมีประสบการณ์ด้านการจัดซื้อ-จัดจ้างคลินิก,โรงพยาบาล,การแพทย์,ยา จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

หานักเขียนบทความ SEO (แบบ Freelance / งานดี มี Contact กันยาวๆ)

- บทความสายสุขภาพ / คลินิก

- มี Heading + เนื้อหาแบบคร่าวๆให้แล้ว (ต้องการนักเขียนมาเรียบเรียงหรือ research ข้อมูลเพิ่มเติมและตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล)

* รายละเอียด *

- มีบทความที่ต้องการทั้งหมด 90-100 บทความ

- จำนวนคำ 1,200-1,500 words (ขึ้นอยู่กับความเหมาะสมของบทความ)

- Title, Meta Description ไม่ต้อง ขอแค่เนื้อหา

- ส่งงานสัปดาห์ละ 2 บทความ ภายในวันอาทิตย์

- ราคาบทความละ 600 บาท (เมื่อชำระเงินแล้ว สิทธิ์เป็นเจ้าของบทความที่เขียนสงวนเป็นของบริษัททันที)

** มีทดลองเขียนงานก่อนคนละ 1 ชิ้นเพื่อการพิจารณา

คุณสมบัติ
- ไม่จำกัดเพศ

วางแผนและสร้างแคมเปญโฆษณาบนแพลตฟอร์มต่างๆ Facebook, Google, Tik Tok และช่องทางอื่นๆ
วิเคราะห์และปรับแต่งแคมเปญเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
ติดตามและรายงานผลการดำเนินงานของแคมเปญ
สำรวจและวิจัยตลาดเพื่อค้นหากลุ่มเป้าหมายใหม่
งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย


คุณสมบัติ
-ไม่จำกัดเพศ
-วุฒิปริญญาตรี สาขาที่เกี่ยวข้อง
-มีทักษะในการสื่อสารทั้งในและนอกองค์กร
-หากพร้อมเริ่มงานจะพิจารณาเป็นพิเศษ

รายละเอียดงาน
•วางแผน ออกแบบ และจัดตั้งระบบบัญชีและการเงินสำหรับโรงพยาบาลเปิดใหม่ให้ครอบคลุมทั้งด้านบัญชีทั่วไป บัญชีต้นทุน งบประมาณ การเงิน และภาษี
•ดูแลและควบคุมการบันทึกบัญชีให้ถูกต้องตามมาตรฐานการบัญชีและข้อกำหนดของหน่วยงานกำกับ
•วางแผนการบริหารเงินสด กระแสเงินสด (Cash Flow) และงบประมาณรายปีของโรงพยาบาล
•จัดทำงบการเงิน งบดุล งบกำไรขาดทุน และรายงานทางการเงินที่เกี่ยวข้องต่อผู้บริหารอย่างถูกต้องและทันเวลา
•ประสานงานกับผู้ตรวจสอบบัญชีทั้งภายในและภายนอก เพื่อเตรียมความพร้อมด้านข้อมูลและเอกสารที่จำเป็น
•ดูแลการจัดทำและยื่นแบบภาษี (เช่น ภงด.1, 3, 53, ภพ.30) ให้ถูกต้องตามกฎหมาย
•พัฒนาและควบคุมระบบบัญชีต้นทุนทางการแพทย์ (Medical Cost Accounting) เพื่อใช้ในการวิเคราะห์และบริหารต้นทุนโรงพยาบาล
•ควบคุมดูแลทีมบัญชี-การเงิน และวางแผนพัฒนาศักยภาพทีมให้สามารถรองรับการดำเนินงานได้ในระยะยาว
•ประสานงานกับฝ่ายจัดซื้อ พัสดุ และแผนกอื่น ๆ เพื่อควบคุมการใช้จ่ายให้เป็นไปตามนโยบาย
คุณสมบัติผู้สมัคร
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบัญชี การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (หากมี CPA จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 5-8 ปีในด้านบัญชีและการเงิน โดยเฉพาะในธุรกิจโรงพยาบาลหรือสถานพยาบาล
- มีประสบการณ์ในการวางระบบบัญชี การจัดทำงบการเงิน และการบริหารงบประมาณสำหรับองค์กรที่เริ่มต้นใหม่ (Start-up / Set up)
- มีความรู้ด้านภาษีอากร กฎหมายบัญชี และมาตรฐานการรายงานทางการเงิน
- มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลทางการเงิน และให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์แก่ฝ่ายบริหาร
- มีความเชี่ยวชาญในการใช้โปรแกรมบัญชี และระบบ ERP (เช่น SAP, Oracle, หรือโปรแกรมบัญชีโรงพยาบาล)
- มีภาวะผู้นำสูง สามารถบริหารทีมงานและทำงานร่วมกับหลายฝ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

รายละเอียดงาน
•วางแผน ออกแบบ และจัดตั้งระบบงานทรัพยากรมนุษย์ (HR Setup) สำหรับโรงพยาบาลให้ครอบคลุมทุกฟังก์ชัน เช่น การสรรหา ค่าจ้าง สวัสดิการ การฝึกอบรม และแรงงานสัมพันธ์
•ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับให้เพียงพอต่อการเปิดดำเนินงานของโรงพยาบาล
•กำหนดโครงสร้างองค์กร โครงสร้างเงินเดือน และจัดทำ JD (Job Description) สำหรับทุกตำแหน่ง
•พัฒนาและควบคุมระบบ HRM และ HRD ให้เป็นไปตามเป้าหมายขององค์กรและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
•วางแผนและดำเนินการฝึกอบรมบุคลากรเพื่อเตรียมความพร้อมก่อนเปิดโรงพยาบาล
•ควบคุมดูแลระบบงานด้านทะเบียนประวัติ เวลาทำงาน การลางาน และการจ่ายค่าตอบแทน
•ทำงานร่วมกับผู้บริหารและหน่วยงานต่างๆ เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสมกับองค์กรบริการสุขภาพ
•ให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาด้านทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กรอย่างมืออาชีพ
คุณสมบัติผู้สมัคร
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 5-8 ปี ในสายงาน HR โดยเฉพาะในธุรกิจโรงพยาบาลหรือสถานพยาบาล จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ตรงในการวางระบบ HR สำหรับองค์กรใหม่
- มีความรู้ในกฎหมายแรงงาน กฎหมายประกันสังคม และระเบียบที่เกี่ยวข้องกับโรงพยาบาล
- มีความสามารถในการวางแผนกลยุทธ์ด้านบุคลากร การพัฒนาองค์กร และการบริหารคน
- มีทักษะการสื่อสาร การเป็นผู้นำ และการทำงานเป็นทีมที่ดี
- สามารถใช้โปรแกรมบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRIS/Payroll Systems) ได้อย่างคล่องแคล่ว