แยกประเภท และ บันทึกเอกสาร รายรับ-รายจ่าย ให้ถูกประเภทหลักการบันทึกการลงบัญชี
แยกประเภท และ จัดทำเอกสาร รายวันซื้อ-รายวันขาย ให้ถูกหลักการบันทึกบัญชี
จัดทำและบันทึกใบสำคัญทั่วไป ( GL)
ตรวจสอบและติดตามการจ่ายเงินจากลูกหนี้
จัดทำรายการบันทึกและปรับปรุงบัญชีในแต่ละรายการให้เป็นไปตามมาตรฐานการบัญชี
จัดทำทะเบียนทรัพย์สินของบริษัท
บันทึกบัญชีรายรับ-รายจ่าย ออกหนังสือภาษีหัก ณ ที่จ่าย
วางระบบทางบัญชีและการเงิน ,ผังบัญชี,เอกสารในการบันทึกบัญชี,เอกสารในการเบิกจ่ายเงินสดย่อย
ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกบริษัท กรมสรรพากร ผู้สอบบัญชี
จัดทำค่าคอมมิชชั่น(ส่วนทีคำนวนในตารางเพื่อส่งอนุมัติทำจ่าย) สำหรับพนักงานที่ได้รับ
บันทึกรับ (ออกใบกำกับภาษี) รวบรวมใบถูกหัก ณ ที่จ่าย บันทึกจ่าย (ออกใบหัก ณ ที่จ่าย) รวบรวมใบกำกับภาษี
ตรวจสอบยอดเงินเข้าบัญชีบริษัท จัดทำ Cash flow
ประสานงานกับทีมขายในการวางบิล
จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมายอื่นๆ


คุณสมบัติ
จบ ปวส.ขึ้นไป ในสาขาการบัญชี หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
อายุ 23-30 ปี ยินดีรับทุกเพศ
ประสบการณ์ ระดับปฏิบัติการ 1 - 3 ปี
มีประสบการณ์การใช้โปรแกรมทางบัญชี Flow account จะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ
สามารถใช้งาน Microsoft Office, Google work space, Click up
มีทัศนคติดี สื่อสารดี มีมนุษยสัมพันธ์
รักการเรียนรู้ และพัฒนาตนเองให้ทันเทคโนโลยีอยู่เสมอ

วางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล พัฒนาและนำเสนอกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนเป้าหมายองค์กร และประเมินแนวโน้มตลาดแรงงานเพื่อปรับกลยุทธ์ให้ทันสมัย
จัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน วางแผนและดูแลกระบวนการสรรหาพนักงานใหม่ทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนกต่างๆ เพื่อระบุความต้องการด้านทรัพยากรมนุษย์
พัฒนาบุคลากร สนับสนุนโปรแกรมความก้าวหน้าในสายอาชีพ บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ พัฒนาเครื่องมือประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพและสนับสนุนกระบวนการให้ข้อมูลย้อนกลับแก่พนักงาน
แรงงานสัมพันธ์ สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทกับพนักงาน และแก้ไขข้อขัดแย้งหรือข้อร้องเรียนภายในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร ส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรผ่านกิจกรรมต่างๆ ดำเนินการสนับสนุนให้เกิดบรรยากาศการทำงานที่ดีในองค์กร
จัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคล ใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศในการจัดเก็บข้อมูลของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อใช้ในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์


คุณสมบัติ
ปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น ทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยาองค์กร หรือกฎหมายแรงงาน ฯ
เพศหญิง อายุ 28-40 ปี
มีประสบการณ์ทำงานในสายงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3 ปี
ประสบการณ์ในการบริหารจัดการทีมและพัฒนายุทธศาสตร์ทรัพยากรบุคคล
มีความรู้และเข้าใจในกระบวนการ HR ต่างๆ เช่น การสรรหา การพัฒนา การบริหารผลการปฏิบัติงาน และค่าตอบแทน
มีประสบการณ์ทำงานในสาย Tech หรือ Start up อย่างน้อย 1 ปี จะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ
ความสามารถในการใช้ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) และเครื่องมือซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้อง
ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล HR เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์