หน้าที่ความรับผิดชอบ
- โทรหาลูกค้าใหม่เพื่อนำเสนอและแนะนำบริการจัดหาพนักงาน (Cold Call / Outbound)
- ให้คำปรึกษาและแนะนำแพ็กเกจบริการที่เหมาะสมกับธุรกิจของลูกค้า
- ติดตามลูกค้าอย่างต่อเนื่อง จนปิดการขายสำเร็จ
- ประสานงานกับทีม Recruiter ภายในบริษัท เพื่อให้บริการลูกค้าได้อย่างราบรื่นและมีคุณภาพ
- จัดทำรายงานการโทรและสถานะลูกค้าอย่างสม่ำเสมอ

คุณสมบัติ
- อายุ 22–35 ปี ไม่จำกัดเพศ
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป (ไม่จำกัดสาขา)
- มีประสบการณ์1-2 ปี ( หากเคยทำ Call Center / Outbound / Telemarketing รับพิจารณา)
- หากมีประสบการณ์ด้านงานขายในธุรกิจ Recruitment Agency รับพิจารณาเป็นพิเศษ
- ชอบการติดต่อสื่อสารและมีทักษะโน้มน้าวใจลูกค้าที่ดี
- ใช้ภาษาอังกฤษพื้นฐานได้ (พูด/ฟัง/อ่านได้บ้าง)
- ใช้โปรแกรม MS Office (Word, Excel, PowerPoint)พื้นฐานได้
- บุคลิกภาพดี มนุษยสัมพันธ์ดี กระตือรือร้น และมีความรับผิดชอบ

หน้าที่และความรับผิดชอบ
- อัพเดตข้อมูลอสังหาริมทรัพย์และเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดเก็บเป็นข้อมูลในฐานข้อมูลระบบของบริษัทฯ ให้แก่ทีมขาย
- สนับสนุนทีมขายในการจัดการเอกสารและประสานงานกับเจ้าของอสังหาฯ หรือลูกค้าของบริษัทฯ
- ทำการตลาดทรัพย์อสังหาฯ ตามที่บริษัทกำหนด
- จัดทำรายงานข้อมูลการขายและเช่า
- งานเอกสารอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ :
- อายุ 23 – 27 ปี
- ปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ การตลาด การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีความละเอียดรอบคอบในการจัดการเอกสารและข้อมูล
- มีทักษะการประสานงาน และมนุษยสัมพันธ์
- สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี
- มีประสบการณ์การทำงานด้านประสานงานขายและเช่าธุรกิจอสังหาฯ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ

1. ผลิตสินค้าประเภทอาหารกระป๋อง ได้แก่ กะทิ ผักผลไม้ เครื่องแกง ตามกระบวนการงานผลิตให้ได้ตามมาตรฐานโรงงาน
2. ประกอบและตรวจสอบผลิตภัณฑ์ให้เป็นไปตามมาตราฐานการผลิต
3. ควบคุมการทำงานของเครื่องมือและเครื่องจักรให้ลุล่วงตามกระบวนการผลิตที่ได้รับมอบหมาย
4. ทำความสะอาดเครื่องมือ เครื่องจักร และพื้นที่ผลิตให้สะอาดและเป็นไปตามที่กำหนด
5. ปฎิบัติงานอื่นๆตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
1. ไม่จำกัดวุฒิการศึกษา
2. หากมีประสบการณ์ในด้านการผลิตในโรงงานอุตสาหกรรมจะพิจารณาเป็นพิเศษ
3. มีความละเอียดรอบขอบ และรับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายได้เป็นอย่างดี
4. มีทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี

1. ออกแบบ วางแผน และพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ วิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ตามแนวโน้มตลาดและหรือความต้องการของลูกค้า
2. ค้นคว้า วิเคราะห์ ตรวจสอบคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์ และสรุปผล
3. ดูแลส่วนงานควบคุมคุณภาพในบางส่วน
4. ตรวจสอบความถูกต้องของฉลากสินค้า อ้างอิงกับกฎหมายของลูกค้าประเทศปลายทาง
5. คำนวณต้นทุนของสินค้า
6. ติดต่อ Supplier เพื่อหาวัตถุดิบและ Food Additive ใหม่ๆ
7. ปรับปรุง/พัฒนาผลิตภัณฑ์ให้คุณภาพดีขึ้น ด้วยต้นทุนที่ต่ำลง
8. วางแผนการทดสอบการผลิตในไลน์ผลิตก่อนเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
1. หญิง อายุระหว่าง 25 ปีขึ้นไป
2. วุฒิปริญญาตรี-โท สาขา Product Development , Food Technology or Food Science
3. มีความรู้หรือประสบการณ์ในการทำงานด้านวิจัยและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ด้านอาหาร
4. มีภาวะผู้นำและทักษะในการสื่อสาร
5. มีประสบการณ์ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ด้านอาหาร

1. กำหนดและพัฒนานโยบาย HR ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กรพัฒนาและปรับปรุงนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย และรองรับการเติบโตของธุรกิจทั้งในและต่างประเทศ
2. วางแผนอัตรากำลังคนประจำปี (Manpower Planning) และดำเนินการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมาย
3. จัดทำงบประมาณการใช้จ่ายของฝ่ายและพิจารณาอนุมัติการใช้งบประมาณภายในอำนาจที่กำหนด
4. พัฒนานโยบายและระบบ HR ให้ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ จัดทำ KPI, Career Path, Performance Appraisal และ สร้างระบบฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
5. ตรวจสอบการจัดทำค่าจ้างเงินเดือน ตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณค่าจ้างตามฐานเงินเดือนและการทำงานล่วงเวลา และเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเงินเดือนรวมไปถึงการประเมินผลการปฏิบัติงาน
6. ดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์และระเบียบวินัย ดูแลการสื่อสารภายใน ป้องกันและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งระหว่างพนักงานกับบริษัท
7. ควบคุมให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของหน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบการจัดทำสัญญาจ้าง, ใบอนุญาตแรงงานต่างด้าว, การรายงานประจำปี และข้อกำหนด GMP/HACCP/BRC ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
8. ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น สวัสดิการแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กรมแรงงานสัมพันธ์ และที่ปรึกษากฎหมาย

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
1. วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, รัฐศาสตร์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR ในสายงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร หรืออุตสาหกรรมผลิตในระดับหัวหน้า/ผู้จัดการ ไม่น้อยกว่า 4-7 ปี
3. มีประสบการณ์บริหารกำลังคนจำนวนมาก และเคยรับผิดชอบงาน HR ครอบคลุมทั้งระบบ (HRM & HRD)
4. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานไทยเป็นอย่างดี เข้าใจระบบมาตรฐานคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับโรงงานอาหาร เช่น BRC, HACCP, GHP หรือ ISO จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
5. มีความเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กรของโรงงานผลิตเพื่อการส่งออกและตลาดสากล
6. มีภาวะผู้นำสูง และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้
7. มีความสามารถในการสร้างสัมพันธ์ที่ดีกับทั้งฝ่ายบริหารและพนักงาน
8. คิดเชิงกลยุทธ์ สามารถเชื่อมโยงเป้าหมายทางธุรกิจกับกลยุทธ์ HR ได้อย่างเหมาะสม
9. มีทักษะในการวิเคราะห์และรายงานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล เช่น Turnover Rate, Manpower Planning, Performance Appraisal