- ขับรถรับส่งผู้บริหารตามที่ได้รับมอบหมาย
- สามารถทำงานล่วงเวลาได้
- เชื่อฟังผู้บังคับบัญชาได้เป็นอย่างดี
- สามารถทำงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

• Frame the business problem and evaluate if it can be resolve by data science solutions
• Find actionable insights from data through applying various data analytics and modeling techniques
• Select the right analytic techniques and set of potential algorithms to resolve complex business questions
• Collaborate with Data Management team to identify data requirement, pipeline as input to the data analytics and modeling process
• Perform the series of experiment with data and multiple algorithms
• Evaluate the modeling results and identify the best candidate models to implement into production
• Convert statistical results into consumable information for business usage

ความรับผิดชอบหลักของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คือ วางแผน การจัดการ ควบคุม การสรรหาบุคลากร การ
ปฐมนิเทศพนักงาน การให้คำแนะนำ การพัฒนาความสามารถ การทำเงินเดือนและเงินตอบแทนอื่นๆ และทำให้แน่ใจ
ว่าองค์กรปฏิบัติตามภาระผูกพันทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ให้คำแนะนำและช่วยเหลือผู้จัดการคนอื่น
ๆ ทั่วทั้งบริษัทในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน และช่วยแก้ไขข้อพิพาทใดๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลากร ทำงาน
ร่วมกับผู้นำขององค์กรเพื่อใช้กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการจัดการพนักงานและช่วยให้พวกเขาเติบโตอย่างมือ
อาชีพ

1. ช่วยบริหารจัดการ วิเคราะห์และวางแผนกลยุทธ์ดำเนินการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินธุรกิจ
2. วางกลยุทธ์และนโยบายของการคัดเลือกและสรรหาบุคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร จัดทำและกำหนดทิศทางการใช้งบประมาณการดำเนินงานของงานและดำเนินงานให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ รวมถึงออกแบบระบบในการกำหนด Criteria วิธีการคัดเลือก
3. เป็นตัวแทนของฝ่าย HR เข้าร่วมประชุมกับลูกค้า ในด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลรับนโยบายจากลูกค้าและผู้บริหาร เพื่อนำมาวิเคราะห์และวางแผนดำเนินงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร รวมทั้งนำเสนอเพื่ออนุมัติ
4. สนับสนุน และเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่ผู้บริหารของฝ่ายงานต่าง ๆ ขององค์กร สร้างความเข้าใจในความต้องการและช่องว่าง และนำมาปรับปรุงกระบวนการทำงาน ในฐานะ Strategic Partner
5. รับผิดชอบดูแล ข้อมูลงานบริหารบุคคล People Data Management (Workforce Planning, Customer Report , Manpower Management, HR Dashboard)
6. วางแผน มอบหมาย การพัฒนาพนักงานในกำกับดูแล ให้เป็นไปตามนโยบาย และระเบียบที่กำหนด รวมทั้งประสานงานและสนับสนุนการทำงานร่วมกับทีมงานในฝ่ายงานทรัพยากรบุคคล
7. สนับสนุนและดำเนินการจัดทำ KPI และการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี

คุณสมบัติผู้สมัคร
ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะด้านการบริหารทีมงาน Corporate Recruitment หรืองานอื่นๆที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี

สถานที่ปฏิบัติงาน
ซอยลาดพร้าว 106 แขวงพลับพลา เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร

- Work with data model to provide recommendation on data schema (data size, data type, possible values, data integration / data reference, granularity and cardinality of data
- Consisting of source system, business analysts, business users to define technical and business reconciliation process / logic according to ETL process
- Work with business users or business analysts to understand, business process, data flow, application integration related to particular source system / bank's products

- Motivate a team of data analytics and a Strong desire to work In a team environment
- Knowledge in Data analytic