รับสมัคร Creative (รามคำแหง 98)
กรุงเทพมหานคร
23,000 - 23,000 บาท / เดือน
งานประจำ
1. วางแผนกลยุทธ์คอนเทนต์เพื่อสนับสนุนยอดขายอาหารเสริม
2. ควบคุม ดูแล และบริหารทีม Creative / Content Creator
3. คิดไอเดียคอนเทนต์หลักของแบรนด์ (Brand Concept / Campaign)
4. ตรวจสอบคุณภาพคอนเทนต์ก่อนเผยแพร่ (โพสต์ / คลิป / ไลฟ์ / โฆษณา)
5. วางแผนปฏิทินคอนเทนต์ (Content Calendar) รายเดือน/รายไตรมาส
6. วิเคราะห์ผลลัพธ์คอนเทนต์ (Reach / Engagement / Conversion / Sales)
7. ปรับกลยุทธ์ตามเทรนด์ตลาดและพฤติกรรมลูกค้า
8. ประสานงานกับฝ่ายการตลาด ฝ่ายขาย และผู้บริหาร
9. ควบคุมภาพลักษณ์แบรนด์ให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน และแคมเปญพิเศษ เช่น โปรโมชันใหญ่ / เปิดตัวสินค้า / ไลฟ์ขาย
คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศชาย - หญิง
2. อายุ 25 ปีขึ้นไป
3. วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขานิเทศศาสตร์ การออกแบบ การตลาด วารสารศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
4. ชอบคิดไอเดียใหม่ๆ มีความคิดสร้างสรรค์ และสนใจงานด้านครีเอทีฟ
5. มีทักษะการสื่อสารที่ดี และทำงานเป็นทีมได้
6. มีความรู้พื้นฐานในการใช้โซเชียลมีเดีย
7. มีความรอบคอบ และรับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมายได้เป็นอย่างดี
รับสมัคร เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (HR Officer) บางนา
- กรุงเทพมหานคร
- 17,000 - 23,000 บาท / เดือน
- งานประจำ
1. ดูแลงานเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด เช่น สัญญาจ้าง, เอกสารบรรจุพนักงาน, เอกสารลา, หนังสือรับรองต่าง ๆ
2. จัดเก็บและอัปเดตข้อมูลพนักงานในระบบให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
3. ตรวจสอบการลงเวลาทำงาน การลางาน การทำ OT และสรุปรายงานเวลาเข้า–ออกประจำเดือน
4. สนับสนุนงานสรรหา เช่น คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
5. ประสานงานภายในและภายนอกเกี่ยวกับปัญหาบุคลากร
6. ประสานงานและให้ข้อมูลกับพนักงานภายใน เช่น สวัสดิการ, ข้อมูลทั่วไป และขั้นตอนด้าน HR
7. จัดทำรายงาน HR ประจำเดือน เช่น อัตรากำลังคน, การเข้าออกงาน, การขาด–ลา–มาสาย
8. สนับสนุนงานอบรมพนักงาน เช่น การจัดทำรายชื่อ ออกหนังสือเชิญ บันทึกผลการอบรม
9. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศชาย - หญิง
2. อายุ 22 - 35 ปี
3. วุฒิการศึกษา ปวส. – ปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ, การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
4. มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์
5. มีประสบการณ์ด้านธุรการ, งานเอกสาร หรือ HR อย่างน้อย 1–3 ปี (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
6. ใช้งานคอมพิวเตอร์ได้ดี โดยเฉพาะ MS Office (Word, Excel)
7. มีทักษะการประสานงาน และสื่อสารได้ดี
8. มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบงานได้ดี และทำงานเป็นทีม
9. หากเคยใช้งานโปรแกรม HRM หรือมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานจะพิจารณาเป็นพิเศษ
รับสมัคร CRM
- กรุงเทพมหานคร
- 12,000 - 40,000 บาท / เดือน
- งานประจำ
1. ติดตามลูกค้าหลังการขายเชิงรุก (Proactive Follow-up)
2. สร้างยอดขายจากฐานลูกค้าเดิม (Repeat & Upsell Sales)
- แนะนำการซื้อซ้ำตามรอบการใช้งาน (Re-order)
- เสนอสินค้าเสริม (Upsell / Cross-sell) ที่เหมาะสมกับลูกค้าแต่ละราย ภายใต้ข้อมูลที่ถูกต้องตาม อย.
- กระตุ้นการตัดสินใจซื้อด้วยโปรโมชัน สิทธิพิเศษ หรือแพ็กเกจเฉพาะลูกค้าเก่า
3. บริหารยอดขายตามเป้าหมาย (Sales Target Ownership)
- รับผิดชอบยอดขายส่วนบุคคลจากลูกค้าในความดูแล
- วางแผนการติดตามลูกค้าเพื่อให้บรรลุเป้ารายวัน / รายสัปดาห์ / รายเดือน
4. ใช้ข้อมูล CRM เพื่อเพิ่มรายได้
- วิเคราะห์ข้อมูลลูกค้าเพื่อจัดลำดับความสำคัญ (Hot / Warm / Cold Lead – ลูกค้าเก่า)
- เสนอแนวทางเพิ่มยอดขายจาก Insight ลูกค้าให้หัวหน้าทีม
5. จัดการข้อร้องเรียนเพื่อรักษารายได้
- แก้ไขปัญหาและข้อร้องเรียนอย่างมืออาชีพ เพื่อลดการสูญเสียลูกค้า (Churn)
- เปลี่ยน Customer Issue ให้เป็นโอกาสในการสร้างความสัมพันธ์และยอดขายในอนาคต
คุณสมบัติผู้สมัคร
1. วุฒิการศึกษา ม.6 / ปวส. / ปริญญาตรี (ไม่จำกัดสาขา)
2. มีประสบการณ์ด้าน After Sales / CRM / Call Center อย่างน้อย 0–2 ปี
3. ทักษะการสื่อสารและการรับฟังที่ดี มีใจบริการ
4. ใช้งานคอมพิวเตอร์และระบบ CRM ได้
5. จัดการอารมณ์และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
6. ทำงานเป็นทีม และทำงานตาม KPI ได้
รับสมัคร Senior HR Officer
- กรุงเทพมหานคร
- 25,000 - 35,000 บาท / เดือน
- งานประจำ
1. วางแผนและบริหารงาน HR ทั้งระบบ (สรรหา, ฝึกอบรม, ค่าตอบแทน, แรงงานสัมพันธ์ ฯลฯ)
2. ออกแบบและผลักดันนโยบาย HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร
3. พัฒนาโครงสร้างค่าจ้าง (C&B), ระบบประเมินผล (Performance Management KPI / OKR / 9-box / Feedback Loop)
4. วิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกด้าน HR (HR Analytics) เช่น Turnover, Retention, Engagement
5. วางแผนอัตรากำลังคน และพัฒนาคนเก่ง (Talent Review & Succession Plan)
6. พัฒนาองค์กรและพนักงาน (Training & Development, Talent Management)
7. เข้าใจธุรกิจขององค์กร และออกแบบ HR ให้ รองรับเป้าหมายบริษัท
8. ทำหน้าที่เป็น "ที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์" ให้กับผู้บริหารแต่ละแผนก (HRBP Mindset)
คุณสมบัติผู้สมัคร
1. อายุ 26 - 45 ปี
2. วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือโท สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. ประสบการณ์ในสาย HR อย่างน้อย 3-5 ปี
4. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน, ประกันสังคม และขั้นตอนทางวินัย
5. เข้าใจเชิงลึกใน Performance Management, Talent Development และ Organization Design
6. มีทักษะการสื่อสาร การวิเคราะห์ และเป็นผู้นำที่ดี
7. หากมีประสบการณ์ในองค์กร Tech / Startup / ธุรกิจที่เติบโตเร็ว จะพิจารณาเป็นพิเศษ
8. ใช้ภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งพูด อ่าน เขียน (ถ้าทำงานกับองค์กรข้ามชาติจะพิจารณาเป็นพิเศษ)
รับสมัคร เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (HR Officer สาขานนทบุรี)
- เมืองนนทบุรี, นนทบุรี
- 18,000 - 20,000 บาท / เดือน
- งานประจำ
- ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน ตั้งแต่ประกาศรับสมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกับผู้จัดการแต่ละแผนก
- จัดทำเอกสารงานบุคคล เช่น สัญญาจ้าง แฟ้มประวัติ หนังสือรับรอง และหนังสือเตือน
- ดูแลข้อมูลพนักงาน การขาด ลา มาสาย และเวลาทำงาน
- จัดทำเงินเดือน คำนวณ OT ค่าคอมมิชชั่น และรายการหักต่าง ๆ
- ตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน ประกันสังคม ภาษี และประสานงานกับฝ่ายบัญชี
- ดูแลสวัสดิการ การประเมินผล และกิจกรรมพนักงาน
- จัดทำรายงานด้าน HR และงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติ
1. อายุ(ปี) : 24 ปีขึ้นไป
2. ปวส-ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ด้าน HR และ Payroll อย่างน้อย 1–2 ปี (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
4. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และภาษีเบื้องต้น
5. ใช้งานคอมพิวเตอร์ได้ดี โดยเฉพาะ MS Office (Word, Excel)
6. มีทักษะการประสานงาน และสื่อสารได้ดี
7. มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบงานได้ดี และทำงานเป็นทีม
8. หากเคยใช้งานโปรแกรม HRM หรือมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานจะพิจารณาเป็นพิเศษ