กำหนดเป้าหมายการขาย วิเคราะห์ตลาด และวางกลยุทธ์เพื่อเพิ่มยอดขายให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
ดูแลและให้บริการลูกค้าปัจจุบันอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจและความไว้วางใจ
เจรจาต่อรองและปิดดีลกับลูกค้าเพื่อบรรลุยอดขายตามเป้าหมาย

คุณสมบัติ
เพศ : หญิง
อายุ(ปี) : 25 - 40
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท
ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10 ปีขึ้นไป

คุณสมบัติเพิ่มเติม
มีประสบการณ์ด้านการขายมาโดยตรงสามารถปิดการขายได้
สามารถใช้สื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี (พูด อ่าน เขียน) หรือภาษาอื่นๆได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ
สามารถเดินทางไปทำงานที่ภูเก็ตในช่วงเเรกได้ เเละประจำที่ออฟฟิตพระราม 9

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร (เขตสวนหลวง)

-Develop and implement sustainability strategy, framework and policies in accordance with international standards, global trend and corporate strategies.
-Conduct action plan including setting sustainability roadmap and goals
-Perform 56-1 One report Part 3, Sustainability report, ESG data platform in order to comply with SET requirements
-Monitor and Analyze sustainability trend, risks and opportunities to inform strategic decision-making
-Coordinate, follow up, and provide advice to various department units to develop sustainability initiatives and sustainability performance
-Execute annual sustainability assessment (THSI, FTSE Russel), sustainability reporting (GRI) and disclosures aligning with relevant sustainability reporting standards
-Execute climate action and assessment (CALO, CFO), climate change reporting (TCFD, SBTi)
-Lead cross-functional team to implement company sustainability projects including CSR and SDGs
-Propose budget to committee for approval and manage budget to ensure timely, cost effectiveness and ROI
-Coordinate with related business functions to fulfill questionnaires and prepare supporting materials for related assessments and certifications.
-Execute annual sustainability assessment (THSI, FTSE Russel), sustainability reporting (GRI) and disclosures aligning with relevant sustainability reporting standards.
-Execute climate action and assessment (CALO, CFO), climate change reporting (TFCD, SBTi)
-Etc.

1. ออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ ตามที่ลูกค้าองค์กรต้องการ (Customization according to requirement)
• ทำงานร่วมกับทีมขายในการให้คำปรึกษา และรับ Requirement จากลูกค้า ในการพัฒนาทักษะพนักงานตามหัวข้อที่องค์กรต้องการ
• ออกแบบหลักสูตร วางแผนการสอน และออกแบบสื่อการเรียนรู้ที่ทำให้ผู้เรียนเกิดประสิทธิภาพสูงสุด
• ออกแบบการวัดและประเมินผลการเรียนรู้ในกิจกรรมฝึกอบรมและพัฒนา เพื่อใช้ในการรายงานผลการเรียนรู้กับผู้เรียน องค์กร และนำมาต่อยอดในการพัฒนาหลักสูตรให้กับผู้สอนและการทำงานของ Future Skill
2. พัฒนาหลักสูตรใหม่ (Develop new curriculum)
• วิเคราะห์ความต้องการของผู้เรียนในทักษะแห่งอนาคตในแต่ละสายงาน เพื่อออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม
• ออกแบบหลักสูตร และกระบวนการจัดการเรียนรู้ที่สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์การเรียนรู้
• ออกแบบกระบวนการเก็บข้อมูลสำหรับการวัดและประเมินผลการเรียนรู้
3. Training Operation
• ควบคุมค่าใช้จ่ายให้สอดคล้องกับงบประมาณที่ได้รับในแต่ละ Project
• ทำงานร่วมกับผู้ประสานงานในการดำเนินการเตรียมความพร้อมก่อนและกลังการอบรม
• ทำงานร่วมกับ ผู้บริหารในการควบคุมงานให้สอดคล้องกับกรอบเวลาที่วางไว้
4. Assessment
• Develop แบบประเมินผล เช่น ข้อสอบ Pre/post test, Assessment รวมถึงแผนพัฒนารายบุคคลสำหรับองค์กร
• Support การคิดรูปแบบ, ประเภท, ชุดคำถามสำหรับลูกค้า

คุณสมบัติเพิ่มเติม
• มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกระบวนการออกแบบและพัฒนาหลักสูตร
• มีทักษะพื้นฐานเกี่ยวข้องกับการจัดการชั้นเรียน
• มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการวัดและประเมินผลการเรียนรู้ (Learning Assessment)
• สามารถออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงการเรียนรู้ได้